A 2ª edição do Engaja S/A, índice nacional que mede o engajamento dos profissionais brasileiros, realizado pela Flash, plataforma de gestão da jornada de trabalho, em parceria com a FGV e Grupo Talenses, revelou as 10 práticas que mais fazem os olhos das pessoas brilharem.
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“O mais interessante é que muitas dessas iniciativas não exigem grandes investimentos, o que as torna viáveis para empresas de diversos tamanhos”, afirma Isadora Gabriel, CHRO da Flash
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- Folga de aniversário: Proporciona um dia de descanso no aniversário do funcionário, sem custo adicional para a empresa. Uma prática simples que valoriza o colaborador.
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- Participação nos Lucros (PLR): Recompensa financeira baseada no desempenho da empresa e, em alguns casos, no individual. Reconhece esforços, incentiva o engajamento e mostra que os resultados positivos beneficiam a todos.
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- Short Friday: Redução da jornada às sextas-feiras, geralmente terminando no horário do almoço. Promove qualidade de vida, bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
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- Trabalho remoto ou híbrido: Oferece flexibilidade para trabalhar de diferentes locais, adaptando-se às necessidades pessoais e profissionais. Ajuda a evitar o desgaste do trânsito e melhora a qualidade de vida.
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- Benefícios flexíveis: Permitem que os funcionários escolham como usar o valor destinado a benefícios. Além dos tradicionais VA e VR, é possível destinar recursos para saúde, educação, cultura e outras categorias.
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- Horário flexível: Ajuste de entradas e saídas conforme demandas pessoais, permitindo uma gestão de tempo mais eficiente sem prejudicar a produtividade.
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- Atividades de celebração de conquistas: Reconhecem vitórias e reforçam o senso de pertencimento, valorizando as contribuições dos funcionários e fortalecendo a equipe.
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- Caminho de carreira estruturado: ter um norte das possibilidades que as diversas carreiras oferecem na organização criam uma visão clara de crescimento.
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- Líderes preparados psicologicamente: um líder bem preparado inspira confiança, fortalece os laços com os colaboradores e contribui para um ambiente de trabalho mais harmonioso, onde as pessoas se sentem valorizadas e motivadas a alcançar os objetivos organizacionais.
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- Mentoria: prática valiosa que investe no desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, proporcionando orientação e apoio de líderes experientes.
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FONTE: https://www.linkedin.com/pulse/10-pr%C3%A1ticas-que-est%C3%A3o-deixando-os-funcion%C3%A1rios-mais-felizes-ua14f/ – Os textos deste post foram compartilhados do site LINKEDIN na página EXAME cabendo a estes os direitos autorais.
