A Análise Ergonômica do Trabalho serve para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos servidores visando a integridade física e saúde, analisando os agentes ergonômicos peculiares à atividade desenvolvida, conforme estabelece a legislação brasileira através da Norma Regulamentadora 17 do Ministério do Trabalho e Emprego.

.

O Serviço de Segurança e Higiene do Trabalho – UFV realiza a análise ergonômica do trabalho com o objetivo de levantar dados ergonômicos nos postos de trabalho onde são executadas as atividades, analisando os agentes ergonômicos peculiares à atividade desenvolvida.

.

A elaboração da análise se faz a partir do método de observação visual e anamnese no posto de trabalho, onde os dados coletados serão estudados e transformados em relatório, onde constarão algumas considerações e constatações que corrigidas irão melhorar substancialmente as condições ergonômicas na realização das tarefas.

.

Para tanto, levamos em consideração aspectos relacionados às características do local, os agentes ergonômicos observados, as medições de iluminância e ruído, além da observação dos seguintes tópicos:

.

LEVANTAMENTO, TRANSPORTE E DESCARGA INDIVIDUAL DE MATERIAIS:

Transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e a disposição da carga;

• Transporte manual regular de cargas designa toda atividade realizada de maneira contínua ou que inclua, mesmo de forma descontínua, o transporte manual de cargas;
• Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança;
• Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que não as leves, deve receber treinamento ou instruções satisfatórias quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar, com vistas a salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes;
• Com vistas a limitar ou facilitar o transporte manual de cargas deverão ser usados meios técnicos apropriados;
• Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer a sua saúde ou a sua segurança;
• O trabalho de levantamento de material feito com equipamento mecânico de ação manual deverá ser executado de forma que o esforço físico realizado pelo trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a sua saúde ou a sua segurança.

.

MOBILÁRIO DOS POSTOS DE TRABALHO:

> Para o trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé, as bancadas, mesas, escrivaninhas e os painéis devem proporcionar ao trabalhador condições de boa postura, visualização e operação e devem atender aos seguintes requisitos mínimos:

• Ter altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividades, com a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento;
• ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador;
• ter características dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentação adequados dos segmentos corporais.

.

Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos de conforto:

• altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida;
• características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento;
• borda frontal arredondada;
• encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar;

.

Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir da análise ergonômica do trabalho, poderá ser exigido suporte para os pés que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador;

.

EQUIPAMENTOS DOS POSTOS DE TRABALHO:

Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitação, datilografia ou mecanografia, deve:

• ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado proporcionando boa postura, visualização e operação, evitando movimentação frequente do pescoço e fadiga visual;
• ser utilizado documento de fácil legibilidade sempre que possível, sendo vedada a utilização do papel brilhante ou de qualquer outro tipo que provoque ofuscamento;

.

Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem observar o seguinte:

• condições de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos e proporcionar corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador;
• o teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajustá-lo de acordo com as tarefas a serem executadas;
• a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distânciasperfícies de trabalho com altura ajustável. olho tela, olho teclado e olho documento sejam aproximadamente iguais;
• serem posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável.

. 

CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO:

Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto:

• níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO;
• índice de temperatura efetiva entre 20°C (vinte) e 23°C (vinte e três graus centígrados);
• velocidade do ar não superior a 0,75m/s;
• umidade relativa do ar não inferior a 40% (quarenta).

.

A iluminação geral deve ser uniformemente distribuída e difusa; – A iluminação geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos.

.

ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO:

A organização do trabalho deve levar em consideração, no mínimo:

• as normas de produção;
• o modo operatório;
• a exigência de tempo;
• a determinação do conteúdo de tempo;
• o ritmo de trabalho;
• o conteúdo das tarefas.

.

Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica do trabalho, deve ser observado o seguinte:

• devem ser incluídas pausas para descanso;
• quando o retorno do trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento.

.

Agora é só agendar com a SEGVIDA uma consultoria sobre este importante trabalho. Nosso foco? Desenvolver e aplicar técnicas de adaptação de elementos do ambiente de trabalho ao ser humano, com o objetivo de gerar o bem-estar do trabalhador e consequentemente aumentar a sua produtividade, que contribuirá de forma relevante com o processo de cuidado e preservação da saúde no ambiente operacional! Saber o que fazer, com segurança e saúde preservada, com certeza define resultados, alinhamento de processos e acolhe os colaboradores com maior assertividade, além de levar a empresa segurança jurídica! Conheça os PARCEIROS DA SEGVIDA para este importante processo que surge como um dos pontos essenciais para o ESOCIAL que entra em vigor em 02-01-2022.

.

Conheça esta e outras SOLUÇÕES EMPRESARIAIS EM SSOMA DA SEGVIDA pelo site: www.segvidamg.com.br. AGENDE UMA REUNIÃO ONLINE/VIRTUAL.

NOSSOS CONTATOS:

✅WhatsApp: (31) 98473-4618.

☎: (31) 3817-4149 – Brasil

📧: comercial@segvidamg.com.br

.

#SEGVIDA #SST #analise #ergonomica #AET #ART

.

Fonte: https://www.segurancadotrabalho.ufv.br/analise-ergonomica/