É de conhecimento de quem integra o grupo de profissionais ligados a Condições de Meio Ambiente e Segurança e Saúde do Trabalho que o governo instituiu a Harmonização entre as Normas Regulamentadoras Brasileiras – NRs.
.
Neste processo foram estabelecidas novas ferramentas que trazem benefícios na permanente situação de proteção ao trabalhador de uma Empresa (a partir de agora denominada Organização) e entre elas surgiram o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e o Inventário de Riscos (IR).
.
O GRO estabelece o controle dos riscos ocupacionais através de um macro processo que trata da Identificação de Riscos, a seguir a Avaliação dos Riscos para, então, estabelecer o Controle de Riscos e a partir destes procedimentos surgirá a documentação que definirá o Inventário de Riscos e o Plano de Ação a serem seguidos pelo sistema gerencial da Organização dirigido a proteção do trabalhador e condições ideais de meio ambiente, segurança e saúde do trabalhador.
.
O GRO definirá como será desenvolvido o Controle dos Riscos Ocupacionais da empresa através das seguintes etapas: medidas de prevenção, implementação das medidas de prevenção, acompanhamento das medidas de prevenção e da saúde ocupacional dos trabalhadores assim como análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
.
O PGR seguirá o PDCA desenvolvendo as quatro etapas: planejamento, execução, verificação e correção de possíveis falhas com acréscimo de melhorias.
Para aplicar estes conceitos os profissionais deverão dominar o determinado na NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, lembrando sempre a relação de harmonização entre as Normas.
.
Seguir o GRO de acordo com a NR 1 significa manter procedimentos visando eliminar / reduzir / controlar os riscos ocupacionais seguindo a hierarquia das medidas de proteção ao trabalhador que são: uso de medidas de proteção coletiva (EPC), medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho e utilização de equipamento de proteção individual (EPI).
.
Neste momento cabe abordar a nova ferramenta já nominada acima, o Inventário de Riscos (IR) ficando o mesmo unido, na prática, aos conceitos do GRO e do PGR.
.
O Inventário de Riscos (IR) é o documento onde o profissional antes de elaborar o GRO ou o PGR deverá determinar os riscos aos quais os trabalhadores estarão expostos quando de suas atividades em determinadas situações, ou seja, a responsabilidade pela indicação dos riscos é do empreendedor.
.
De maneira expedita, em linguagem simplificada, é possível colocar o caminho a seguir no sistema de prevenção a ser adotado em uma organização da seguinte forma.
.
A organização ou empreendedor deverá elaborar o GRO que norteará suas atividades voltadas para as condições de meio ambiente, segurança e saúde dos seus trabalhadores.
.
Seguindo as premissas do GRO será elaborado o PGR nas etapas acima elencadas.
Neste momento o leitor deve estar exclamando “que confusão, é impossível de atender as normas” o que não representa a verdade se o processo em sua integralidade for analisado de forma controlada e sem base em conceitos antigos.
.
Está o leitor frente a uma nova cultura do foco se Segurança e Saúde no Trabalho, cultura esta que deverá ser entendida em função do avanço que ela proporcionará a este tema, tema este sempre em voga devido às estatísticas oriundas de acidentes e doença do trabalho.
.
A seguir simplificação expedita das etapas a serem seguidas quando do desenvolvimento dos documentos que motivaram este texto.
– conhecimento e domínio da NR 1 e sua interação com as demais NRs.
.
– GRO – Identificação de perigos.
.
Avaliação dos riscos.
.
Controle dos riscos.
.
– PGR – Inventário de Riscos.
.
Plano de ação – Planejamento
.
Execução
.
Verificação
.
Melhorias
.
Cabe chamar a atenção para o fato de ser esta nova forma de prevenção fugir do perfil, hoje comum, do “copia e cola” ou da “receita de bolo” quando procedimentos de uma organização ou de um estabelecimento serviam de modelo para outra organização ou outro empreendimento, iguais ou diferentes entre si.
.
A nova cultura obrigará que cada organização desenvolva seu sistema, aprimorando com o passar do tempo e experiências dali decorrentes.
.
Esta situação obrigará a profissionais prevencionistas que atuarem neste nicho de trabalho a uma adaptação com base em estudo e conhecimento teórico e prático do todas as nuances que envolvem Condições de Meio Ambiente, Segurança e Saúde no Trabalho abandonando o “efeito manada” onde o que é projetado para uma organização seja copiado e implantado por outra organização.
.
Este procedimento, hoje comumente encontrado, não dará certo, o que demonstra que mudanças de mentalidade frente a nova cultura são uma realidade da qual nenhum profissional conseguirá contornar ou desconhecer.
.
Agora é só agendar com a SEGVIDA uma consultoria sobre este importante trabalho. Nosso foco? Gerenciar os riscos com assertividade e uma cultura prevencionista em contínua evolução: mapeando e gerenciando os possíveis riscos de acidentes e de suas fontes, durante as operações das organizações, integrar soluções em SSOMA aos processos operacionais, o que contribuirá de forma relevante com o processo de cuidado e preservação da saúde no ambiente operacional! Saber o que fazer, com segurança e saúde preservada, com certeza define resultados, alinhamento de processos e acolhe os colaboradores com maior assertividade, além de levar a empresa segurança jurídica!
.
Conheça esta e outras SOLUÇÕES EMPRESARIAIS EM SSOMA DA SEGVIDA pelo site: www.segvidamg.com.br. AGENDE UMA REUNIÃO ONLINE/VIRTUAL.
NOSSOS CONTATOS:
✅WhatsApp: (31) 98473-4618.
☎: (31) 3817-4149 – Brasil
📧: comercial@segvidamg.com.br
.
#SEGVIDA #SST #SSO #PGR #GRO #PPRA #transição #gerenciamento
. Fonte: https://rsdata.com.br/harmonizacao-das-nrs-nocoes-sobre-gro-e-pgr/
