Kanban é uma palavra do vocabulário Japonês que significa ETIQUETA
Baseia-se todo seu funcionamento na circulação de etiquetas entre postos de trabalho.
Foi desenvolvido no Japão depois da 2ª Guerra mundial por M. Ohno na Toyota Motor Company.
Surgiu devido, à necessidade de encontrar um sistema de informação que permite se transmitir as necessidades de jusante para montante do processo produtivo.
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Utilizado para gerenciar as condições físicas e psicológicas dos colaboradores com foco no desempenho, prevenção de acidentes, e outras sinalizações que ele é capaz de fazer. Com este sentido a SEGVIDA, o tornou a ferramenta de uso contínuo e diário a fim de integrar a equipe no sentido de identificar e compreender o colaborador que esteja com algum problema psicológico e como devemos atuar frente a esta situação.Neste sentido é importante entendermos alguns conceitos:
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Condições físicas inadequadas é quando o colaborador apresenta um estado físico que compromete na execução de suas atividades rotineiras, tais como doenças, lesões, mal estar e similares.
Condição psicológica inadequada é quando o colaborador apresenta estado emocional comprometido que o compromete na execução de suas atividades rotineiras como problemas pessoais, familiares, financeiros, profissionais e similares.
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Realizar o acompanhamento das condições de trabalho de cada colaborador e tratá-los conforme sua real necessidade;
Proporcionar ambiente adequado à exposição das condições físicas e/ou psicológicas do colaborador;
Proporcionar às lideranças autonomia para implementar ações preventivas e / ou corretivas para tratar os desvios identificados;
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