BENEFÍCIOS DA INTEGRAÇÃO ENTRE SST E RH!
Melhorar as relações entre a área de Recursos Humanos e SST (Segurança e Saúde do Trabalho) tem se tornado um desafio cada vez mais preocupante para as empresas.
O número anual de acidentes no trabalho tem aumentado, não por ignorância de normas e regras de segurança, mas pela falta de fiscalização mais ativa e atuante por parte do governo. Os gastos com os pagamentos, pelo INSS, de benefícios e indenizações por acidentes e doenças laborais aumentam a cada ano.
Com o avanço do eSocial, a fiscalização se tornou muito mais eficiente, rápida e precisa. A segurança dos trabalhadores também. É possível saber se a empresa está deixando de seguir alguma norma trabalhista tendo acesso apenas aos dados transmitidos para o eSocial.
Uma das questões, porém, é que muitas vezes a área de SST é desenvolvida por empresas terceirizadas, e não possuem autonomia para sugerir mudanças na gestão de RH das empresas. Surge então a necessidade de integração e diálogo, visando sempre o melhor para todos os envolvidos.
Mas o que o RH e a SST têm a ver com isso? Em uma empresa metalúrgica, por exemplo, é fundamental que todos os colaboradores façam uso de EPI (Equipamentos de Proteção Individual) ao trabalharem em determinados locais com variados riscos de exposições e acidentes. Com o uso dos equipamentos de proteção corretos e seguindo as precauções certas, o número de acidentes de trabalho e afastamentos é reduzido.
Ao admitir um novo colaborador, é fundamental que o RH saiba qual função ele irá desenvolver e em qual ambiente, pois assim poderá informar a área de SST que, providenciará com assertividade todos os equipamentos de segurança necessários para mantê-lo com sua integridade física e saúde preservada, em total atendimento à legislação vigente.
Ao integrar o RH e a SST, a empresa valoriza a vida, a segurança e a saúde do colaborador. Um colaborador saudável produz mais, além de estar mais satisfeito com seu emprego ao perceber que a empresa se compromete com o seu bem estar.
Uma integração entre o RH e a SST evita multas e outras punições para as empresas que seguem os padrões e normas de segurança vigentes. A economia gerada por essa união traz benefícios a curto, médio e a longo prazo.
Uma empresa com poucos ou nenhum acidente de trabalho se torna mais competitiva no mercado. O cliente prezará cada vez mais por investir em um ambiente seguro, onde não corra riscos.
É possível, além de prevenir e evitar riscos laborais, traçar metas para que as leis sejam seguidas à risca, a fim de criar um planejamento que auxilie na execução de medidas preventivas.
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