INTRODUÇÃO
Atualmente o mundo está vivendo grandes mudanças e não poderíamos deixar de perceber que a principal delas é o comportamento das pessoas. De modo que nos leva a resgatar o quão necessário são as regras de comportamento para com o semelhante, consistindo em uma filosofia essencial em todos os aspectos, ou seja, o ambiente de convívio.
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Nas organizações as regras de comportamento dos profissionais são propostas pelo código de ética, em que, simultaneamente, as empresas obtêm facilidade nas decisões, satisfação e motivação dos profissionais e reconhecimento da Comunidade. E, isso tudo se torna possível por se tratar de uma ferramenta padronizada e que exposta de maneira clara e objetiva proporciona o melhor entendimento dos colaboradores, no qual as preocupações éticas das empresas transformam-se em práticas efetivas gerando maior competitividade.
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Neste trabalho procuraremos transmitir a necessidade da existência de um código de ética nas organizações, buscando mostrar o quanto essa ferramenta é importante e como ela pode auxiliar no processo decisório, e até na vida em sociedade. Passando a ideia de que comportamentos éticos são vitais ao sucesso de quaisquer organizações.
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TEMÁTICA
O código de ética é uma ferramenta que busca a realização da visão, missão e valores da empresa. É a declaração formal de suas expectativas que serve para orientar as ações de seus colaboradores e explicitar a postura da empresa diante dos diferentes públicos com as quais interage.
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Cada empresa deve saber o que precisa fazer ou o que espera de cada um dos seus funcionários para atingir sua forma de atuar no mercado. Por esta razão o código de ética deve ser concebido pela própria empresa de modo a expressar sua cultura, já que cada pessoa e empresa têm suas próprias características.
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Além disso, é necessário que o código e ética desenvolva um conteúdo de clareza e objetividade, facilitando a compreensão de todos. Porém, deve ter consistência no que está descriminado no código de ética e o que se vive na organização. O código de ética é um documento que serve de parâmetro para diversos comportamentos, tornando claras as responsabilidades de cada indivíduo. Podendo estes sofrer ações disciplinares caso haja violação dos artigos.
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No código de ética são abordados tópicos como respeito às leis do país, conflitos de interesse, proteção do patrimônio da instituição, transparência nas comunicações internas e com os stakeholders da organização, denúncia, prática de suborno e corrupção em geral. Além disso, o código de ética faz referência à participação da empresa na comunidade, dando diretriz sobre as relações com sindicatos, governo e outros órgãos públicos.
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O código de ética em uma empresa torna-se vantajoso para os públicos com as quais interage, pois fortalece a imagem da organização, agregando valor a ela. Já que a ética passou a ser um fator de competitividade.
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Com a sua adoção o código de ética proporciona um aumento na integração entre os funcionários da empresa, de modo que as pessoas se sintam seguras ao adotarem formas éticas de se conduzir; servem de parâmetro para a solução de problemas, como também de alicerce para a empresa no desvio de conduta de seus colaboradores, acionistas, fornecedores ou outros. Atraindo pessoas que se conduzem dentro de elevados padrões éticos e agregando valor, que contribui para o fortalecimento da imagem da organização.
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Desafios do processo de implementação do código de ética
As empresas que buscam atuar a partir de uma Gestão Ética se deparam com um grande e determinante desafio; a vulnerabilidade, este fator diz respeito às diversas condutas praticada pelos indivíduos. É pensando nisso que os gestores procuram investir na formação dos seus colaboradores, criando desafios para que cresçam e se superem e assim conquistando o comprometimento deles para com a organização.
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A busca por atitudes éticas no ambiente empresarial levou os empresários a perceberem na ética uma maneira de estarem mais competitivos. De modo a estimular o envolvimento dos seus colaboradores e fortalecer seu vínculo empregatício, no qual implicará em produtividade, geração de lucros e o principal; motivação.
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A influência do código de ética
De acordo com estudos pode ser entendido que ética é a parte prática do ato filosófico. Um contexto descritivo do que é ética pode ser justificado através da elaboração de códigos de ética, que estão diretamente relacionados a empresas e servirá à tomada de decisões de forma a obrigar os empresários a utilizarem o bom-senso sem ferir ao outro.
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Considerando que os colaboradores passam mais tempo trabalhando, a maneira como se comportam no ambiente de trabalho acabam por influenciá-los em seu cotidiano. De modo que se cada pessoa se direciona com respeito e atitudes virtuosas, a Sociedade acaba por se tornar a maior beneficiária.
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O cuidado com a conduta das pessoas é uma preocupação importante daquelas que formarão profissionais; As Universidades, essas por sua vez, contribuem a partir de práticas cidadãs manifestadas da ampliação e divulgação do conhecimento. Possibilitando oportunidades à comunidade de conhecer valores desconhecidos e consolidando o quão importante pode ser a participação das universidades na elaboração dos códigos de ética, como também a implantação. Desta maneira direcionam aos estudantes estudos sobre Ética e assim desenvolvendo uma consciência para conduta de bons profissionais, pelo fato de que se eles participam dessa elaboração sentem-se praticamente obrigados a cumprir as regras estabelecidas, principalmente por entenderem como importante elas podem ser.
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As transformações da conduta do Ser Humano nos últimos tempos têm obtido ênfase por se tratar de pessoas que possuem uma cultura em que são facilmente influenciáveis pelas mudanças sociais eminentes do processo de globalização.
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Fonte: https://administradores.com.br/producao-academica/a-importancia-do-codigo-de-etica-nas-organizacoes
