Conheça formas de prevenir problemas com os colaboradores!
A saúde do homem, por força de características culturais predominantes entre os brasileiros, muitas vezes fica de lado e não recebe a atenção que deveria. O indivíduo evita se expor como suscetível e teme ser diagnosticado com alguma doença. Por essa razão existem campanhas como o Novembro Azul.
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As empresas podem ter um papel relevante na alteração desse quadro, afinal as iniciativas nessa direção são sempre muito vantajosas e trazem benefícios para os colaboradores e para a própria organização. Continue a leitura e descubra 8 formas de prevenir problemas de saúde do homem entre os colaboradores.
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Qual a importância da atenção à saúde do homem?
A atenção à saúde e ao bem-estar dos colaboradores faz parte da construção de um ambiente laboral com qualidade de vida. No entanto, no caso masculino, existe uma importância ainda maior por uma razão bem simples: o homem é mais resistente aos cuidados com a sua saúde.
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É quase um valor cultural, sobretudo nos países latinos, a estratégica e necessária participação da mulher (mãe, esposa, irmã, filha) para que o homem faça uma consulta médica. Por essa razão, é comum que o paciente masculino chegue ao consultório em estágios mais avançados das doenças.
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Nesse sentido, pesquisas divulgadas pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no ano de 2015, dão conta de que, enquanto 78% das mulheres entrevistadas fizeram pelo menos uma consulta médica nos 12 meses anteriores, entre os homens esse número caía para 63,9%.
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Quais os principais cuidados?
Existem algumas medidas que a empresa pode tomar no sentido de ajudar os seus colaboradores na promoção de um maior cuidado com a própria saúde, em especial diante do quadro de doenças do século 21. Veja quais são essas medidas.
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1. Incentivar a realização de exames
Muitas doenças podem ser evitadas simplesmente verificando se estão dando sinais de sua presença ou se o indivíduo apresenta suscetibilidades específicas e deve ser acompanhado mais de perto. Para isso, consultas e exames médicos são indispensáveis.
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Portanto, iniciativas que incentivem a ida ao consultório médico são muito relevantes para a saúde do homem. A empresa pode fortalecer o esforço das mulheres da família do colaborador promovendo ações com esse fim.
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2. Realizar campanhas de conscientização
Campanhas de conscientização têm sido estimuladas por setores organizados da sociedade e pelo próprio Governo, em especial aquelas que associam determinado tema a uma cor. É o caso do Novembro Azul, pela saúde do homem, voltado para a prevenção do câncer de próstata.
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Aproveitar essas campanhas e continuar com outras cuja demanda é identificada na região é uma boa ideia. A simples participação ativa em algumas das campanhas já existentes trará novo impulso aos cuidados necessários, com saldo positivo para todos.
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3. Promover palestras sobre o tema
O tema “saúde do homem” pode ser abordado por diversas frentes, de modo que uma série de palestras podem ser planejadas para isso. Assim, considere aspectos como alimentação, atividade física, consultas e exames médicos de rotina, entre outros.
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Convide profissionais da área, faça um planejamento adequado às atividades da empresa e divulgue o agendamento das palestras. Procure apoio entre os próprios colaboradores para a divulgação, de modo a envolver o maior número possível de trabalhadores.
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4. Oferecer um plano de saúde
Um plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos profissionais. Na verdade, é um dos principais instrumentos de retenção de talentos em uma empresa.
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Além das inúmeras vantagens que oferece, como uma melhor qualidade de vida, a disponibilidade de um plano de saúde pode ser um grande incentivo para o colaborador se empenhar. Uma iniciativa dessa natureza traz tantas vantagens para o colaborador como para a empresa que, ao final, poderá dispor de mais produtividade.
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5. Investir em ergonomia
Um cuidado a ser observado, sobretudo nas operações que envolvem mais esforços e são realizadas por colaboradores masculinos diz respeito à ergonomia. Dessa forma, leve em conta detalhes que o leigo não observa, mas que um especialista é capaz de enxergar.
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Assim, invista na correção das condições que porventura careçam de aprimoramento ergonômico. Muitos distúrbios e doenças graves resultam do descuido nessa área.
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6. Incentivar a adoção de hábitos saudáveis
O incentivo à adoção de hábitos saudáveis pode focar suas investidas, facilitando uma alimentação equilibrada ou na prática de esportes e outras atividades físicas, como caminhadas. Promover essas atividades no âmbito da empresa ou com seu envolvimento direto facilita a incorporação de novos hábitos.
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Pode-se pensar em parcerias com centros esportivos ou academias que envolvam atividades saudáveis, como ioga e outras. O setor de RH da empresa pode ser um grande facilitador, indicando os diversos perfis dos colaboradores, implementando ginástica laboral preparatória e institucionalizando outros hábitos saudáveis.
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7. Adotar programas de qualidade de vida
Programas de qualidade de vida são essenciais para a saúde, além de aprimorarem as relações internas no ambiente de trabalho e os resultados no desempenho. Promover a saúde do homem investindo em qualidade de vida pode ser o melhor caminho para o sucesso das iniciativas nessa direção.
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8. Conversar sobre saúde mental
Diagnósticos de estresse, ansiedade e depressão são muito difíceis de serem absorvidos pelos homens. Aceitar que ele é que precisa de cuidados é, de fato, muito difícil. Porém, a condução do tratamento após o diagnóstico encontra muita recusa também.
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Portanto, é preciso investir em muita conversa sobre os temas envolvidos, seus efeitos e a importância que tem uma abordagem séria e responsável. Talvez seja a tarefa mais árdua, mas vale qualquer esforço. Uma boa estratégia é desenvolver a inteligência emocional dentro da empresa.
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Como promover o Novembro Azul?
O câncer de próstata apresenta elevada incidência entre os homens e o exame para seu diagnóstico constitui um dos maiores tabus para o público masculino. Por essa razão, é imprescindível um esforço para participar ativamente da campanha envolvendo todos os colaboradores.
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Entre as principais ações que podem ser promovidas estão:
- estimular a realização de exames;
- incentivar e apoiar iniciativas dos colaboradores nesse sentido;
- promover discussões sobre o tema;
- criar desafios entre os colaboradores masculinos da empresa.
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Como você viu, assim como no caso da saúde da mulher, existem nuances próprias do público masculino que devem ser consideradas quando se trata de saúde do homem. Deixar de levar em conta essas características podem ser desastrosas, mantendo os elevados índices de doenças masculinas que as estatísticas de saúde apontam.
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