Na sua vida profissional você já deve ter ouvido alguém dizer — ou até mesmo por experiência pessoal — que saiu de um trabalho porque encontrou outro melhor. Mas o que torna uma empresa realmente “melhor”, mais valiosa e atrativa para os colaboradores?
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Se um alto salário é a primeira coisa que vem à sua mente, é melhor repensar essa questão, pois os benefícios corporativos estão ganhando cada vez mais espaço na decisão dos trabalhadores, sobressaindo, muitas vezes, a preferência por bons salários. E não estamos falando apenas de vale-alimentação e transporte, por exemplo.
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Vantagens relacionadas à saúde, como planos e seguros saúde, são as mais importantes para 77% dos trabalhadores, de acordo com pesquisa realizada por uma consultoria.
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Entendendo o que são os benefícios corporativos
Os benefícios corporativos são os serviços que dão acessos a recursos que melhoram a vida do colaborador. São as facilidades oferecidas pela organização que viabilizam a acessibilidade ao transporte, à saúde, à educação, ao lazer e diversos outros recursos.
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Porém, ao contrário do que muitas pessoas acreditam, existem benefícios que são direitos do trabalhador previstos por lei, como é o caso do vale-transporte. Esses são chamados de benefícios obrigatórios.
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Por isso, esses não podem ser vistos como um diferencial oferecido pela empresa e sim, apenas como o cumprimento de uma obrigação legal e trabalhista.
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Já os benefícios opcionais, aqueles concedidos por vontade própria da organização, são ainda mais interessantes para os trabalhadores, pois tornam mais fácil o acesso a recursos que, sem eles, o profissional poderia não ter, como o alcance à saúde suplementar. Exemplo desse tipo de benefício é o seguro de saúde.
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Porém, é importante ter em mente que, muito além de facilitar a vida do trabalhador, oferecer benefícios corporativos — principalmente quando eles realmente fazem sentido para a equipe — é uma forma de estreitar a relação da empresa com o seu time e reconhecer o quão valioso ele é para a organização.
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Por que oferecer benefícios corporativos
Podemos dizer que a percepção sobre a cultura do trabalho tem mudado bastante de alguns anos para cá. Antes, o trabalho era visto como algo que fundamentava a vida profissional das pessoas e servia como alicerce para moldar todo o resto da carreira do trabalhador.
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Hoje, os profissionais buscam organizações que tenham objetivos mais coerentes com seus propósitos. Isso quer dizer que, atualmente, as pessoas se preocupam mais em escolher empresas que estejam alinhadas com sua missão e visão de vida do que simplesmente em ocupar uma posição de trabalho.
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Agora, muito mais do que esperar serem escolhidos por companhias que ofereçam bons salários, estabilidade e planos de carreira, são os profissionais que escolhem as empresas mais vantajosas para atuar.
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Dentro dessas vantagens, oferecer bons benefícios corporativos é um investimento para tornar a empresa mais atrativa no mercado e valiosa para seus colaboradores. E as prerrogativas não param por aí, pois, ao oferecer benefícios a empresa:
- aumenta as chances de ter uma equipe mais produtiva e engajada;
- contribui com redução do absenteísmo, já que os colaboradores tendem a faltar menos por motivo de doença;
- retém os melhores talentos, pois se torna mais competitiva, já que nem toda empresa oferece bons benefícios.
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Exemplos de benefícios corporativos para oferecer na empresa
Nem precisamos abordar aqui os benefícios obrigatórios que devem ser disponibilizados pela sua empresa, pois existe uma legislação para isso, certo? Porém, é comum ter dúvidas em relação aos opcionais, por isso, selecionamos os mais atrativos de acordo com pesquisas de mercado.
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Plano de saúde e odontológico
Volta e meia os serviços voltados para a área da saúde, como plano e seguro de saúde e assistência médica, junto dos planos odontológicos estão entre os benefícios corporativos mais desejados pelos trabalhadores.
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Entre os motivos estão a facilidade de acesso, de marcação de exames e consultas e a comodidade de não ter de depender do Sistema Único de Saúde.
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Horários flexíveis
Quem não gostaria de ter liberdade para chegar ou sair do trabalho para resolver algum problema pessoal sem precisar prestar contas por isso ou ficar justificando o tempo todo? Ter autonomia nos seus horários é um benefício que vem ganhando espaço entre os mais desejados.
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Home office
Assim como ter horários flexíveis, a possibilidade de atuar em home office é um desejo constante pelo mercado. Boa parte dos trabalhadores adoraria poder executar as atividades no conforto da sua casa, sem precisar enfrentar o trânsito todos os dias. Esse, inclusive, é um benefício que vem liderando preferências na escolha por um novo emprego.
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Cursos e capacitações
Investir em cursos de idiomas, em capacitações e até na graduação dos colaboradores não é um benefício muito comum de ser oferecido pelo fato de ser bastante oneroso para as empresas. Porém, os custos são bastante individuais e isso deve ser avaliado por cada companhia.
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No entanto, imagine o diferencial competitivo e o valor que a organização teria para profissionais que recebessem esse estímulo da empresa como forma de investimento na sua formação? Interessante não é?
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Programas de bem-estar corporativo
Investir no bem-estar e na qualidade de vida do seu time é uma ótima maneira de ter uma equipe mais saudável, disposta e menos estressada no dia a dia, e isso é ótimo para promover um ambiente de trabalho mais leve e harmônico.
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Nesse sentido, boas dicas são adotar estratégias de ginástica laboral, quick massage, mindfulness. Certamente, os colaboradores apreciarão momentos de relaxamento, descontração e de conexão pessoal.
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Viu como não existe um segredo para oferecer benefícios corporativos na sua empresa? A lição mais importante é entender bem o seu time, identificar as reais necessidades e investir em vantagens que sejam realmente úteis e façam sentido para ele.
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Não hesite em conhecer melhor os seus funcionários, pois isso será o norte que você precisa para acertar na concessão dos benefícios corretos.
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