Integrar segurança, cultura e gerenciamento de riscos (ou não) afeta diretamente nas condições em que o colaborador trabalha. Essa dinâmica é necessária e, se for bem realizada, garantirá proteção e a promoção do bem-estar – fundamentais para a qualidade de vida do trabalhador e, claro, da empresa.

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Quando o trabalhador e o gestor olham juntos para esse objetivo em comum, não apenas os riscos relacionados à SST estão sendo minimizados, mas também toda e qualquer ameaça socioambiental, operacional, financeira e jurídica.

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Sendo assim, se todos assumirem a missão de gerenciar riscos, as doenças ocupacionais e profissionais poderão ser diminuídas em grande escala. Mais do que isso, dessa forma, será possível garantir o respeito à preservação da qualidade de vida do trabalhador, considerando sua saúde física, mental e social.

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Estratégia para melhorar a segurança

Conectar segurança, cultura e gerenciamento de riscos na jornada laboral é o primeiro passo.

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É primordial erguer esses três pilares dentro da empresa: a segurança como objetivo principal; o foco no gerenciamento de riscos eficaz e baseado em dados e experiências reais e a cultura de melhoria na análise de ameaças disseminada entre todos os profissionais.

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Afinal, cada um desses trabalhadores, independente do cargo que ocupa, é capaz de compartilhar habilidades de gerenciamento de risco.

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Assim, ao invés de considerar somente o cenário atual e previsões otimistas, integra-se à estratégia as hipóteses de mudanças de impacto negativo no mercado, na legislação, na sociedade ou no meio ambiente.

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Com essa conexão, especialmente quando bem implementada, a organização pode se adaptar mais rápido, transformar a mudança em oportunidade de melhoria e talvez se tornar até mais competitiva no mercado.

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A necessidade real mora na mudança de cultura

Uma coisa é certa: diante do acidente, buscar culpados e gerar punições pode até corrigir o fato já ocorrido, porém não evita que outros venham a ocorrer.

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Sendo assim, é mais prudente e eficaz criar uma cultura que gere em todos os envolvidos atenção às regras de SST, implementando uma noção verdadeira do que pode ser risco à segurança e à saúde no ambiente laboral, do que simplesmente punir cada responsável quando algo indesejado acontecer.

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Tenhamos em mente que, quando uma norma de segurança é criada, geralmente vem para evitar que novos acidentes daquela mesma natureza ocorram. Ou seja: um acidente já ocorreu, e a regra é criada para tentar impedir que volte a acontecer.
Que tal conhecer uma metodologia de governança, na qual as organizações criam um ambiente empresarial pautados em práticas justas e éticas? 

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Em uma visão preventiva dos líderes, isto muda?

Não é à-toa que as empresas mais lucrativas do mundo também são as mais seguras.
Enquanto a punição “maquia” o problema, vindo quando o problema já ocorreu, uma cultura preventiva ajuda a fazer com que o incidente não mais ocorra.
Valorizar a vida e criar mecanismos que pensem o trabalho de forma a protegê-la é o melhor caminho.

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Você deve estar se perguntando como fazer isso, não é verdade? Bom, a resposta é simples: valorize a conexão entre segurança, cultura e gerenciamento de riscos. Entenda e compartilhe a informação de que não há segurança sem gerenciamento de riscos.
E, muito embora não seja tão óbvio, fica muito mais penoso e arriscado garantir segurança e gerenciar riscos sem uma cultura de melhoria que chegue a todos em uma organização.

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A matemática é fácil: quando os gestores colocam a segurança em primeiro lugar e investem na identificação de ameaças, não apenas reduzem riscos, mas também inserem uma cultura capaz de sustentar essa evolução.

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ACREDITAMOS que a #SST é o caminho para que a cultura prevencionista se torne uma realidade em todas as empresas brasileiras e referência para o mundo. Podemos tornar isto possível nos tornando parceiros comprometidos para que a #vida seja um VALOR EMPRESARIAL. Vamos agendar uma consultoria sobre este importante trabalho. Nosso foco? Assessorar tecnicamente às Organizações no processo de Gerenciamento de Risco com base na fase de identificação de risco, alinhado a ciência da Higiene Ocupacional, dando competência técnica a Gestão de SST das Empresas, que contribuirá de forma relevante com o processo de cuidado e preservação da saúde no ambiente operacional! Saber o que fazer, com segurança e saúde preservada, com certeza define resultados, alinhamento de processos e segurança jurídica às empresas!

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Fonte: https://rsdata.com.br/seguranca-cultura-riscos-qual-conexao/