A ergonomia no ambiente de trabalho vai além do conforto físico; é uma ciência que adapta as condições laborais às necessidades dos trabalhadores, promovendo saúde, segurança e eficiência. Este artigo explora como a ergonomia pode transformar a produtividade empresarial, destacando suas origens, aplicações práticas e os benefícios tangíveis de um ambiente ergonomicamente otimizado. Vamos entender como medidas ergonômicas bem implementadas podem fazer a diferença na rotina corporativa e no bem-estar dos colaboradores.
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Como a ergonomia pode melhorar a produtividade no ambiente de trabalho
A ergonomia no local de trabalho é a ciência que se dedica a estudar, desenvolver e aplicar normas e regras que organizam o trabalho, adequando-o às características físicas e psicológicas dos trabalhadores. Essa abordagem visa proporcionar bem-estar e, consequentemente, aumentar a produtividade e o desempenho nas atividades laborais.
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Para ilustrar, um funcionário pode trabalhar até 2.030 horas por ano, muitas vezes passando mais tempo no trabalho do que em casa. Nesse contexto, a ergonomia se torna uma grande aliada das empresas, permitindo que essas horas de trabalho sejam mais produtivas.
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Em tempos de instabilidade econômica, a produtividade e o bom desempenho dos colaboradores são cruciais para manter a lucratividade do negócio. Mas como a ergonomia pode aumentar a produtividade? Vamos entender como essa ciência impacta diretamente não só a produtividade, mas também o bem-estar, a saúde e a segurança no trabalho.
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O que é ergonomia?
A palavra “ergonomia” deriva dos termos gregos “ergon” (trabalho) e “nomos” (regras ou normas). Em termos práticos, a ergonomia desenvolve e aplica regras para organizar o trabalho de forma que ele se adapte às capacidades físicas e mentais das pessoas.
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Os especialistas em ergonomia analisam o perfil dos colaboradores, o tipo de atividade realizada e os riscos ergonômicos à saúde física e mental. Carolita Borges, fisioterapeuta, destaca a importância de um profissional qualificado: “O profissional vai até o ambiente de trabalho, avalia a postura, os movimentos e o mobiliário, e aplica a ergonomia conforme as necessidades específicas da empresa.” Com essas informações, é possível criar condições ideais para a execução das tarefas e fazer as adaptações necessárias no ambiente de trabalho.
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Soluções ergonômicas
Confira algumas soluções que podem ser implementadas na sua empresa para melhorar a ergonomia:
- Adequar a postura dos funcionários conforme a atividade realizada, seja em pé ou sentado.
- Ajustar equipamentos, máquinas e ferramentas ao corpo do funcionário, considerando a altura correta, a distância adequada e a movimentação ideal.
- Adequar o mobiliário, ventilação, iluminação, temperatura, sinalização e ruídos nos postos de trabalho.
- Conscientizar e treinar os funcionários sobre técnicas ergonômicas que favoreçam o bem-estar durante o trabalho.
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Origem e evolução da ergonomia
Embora a ergonomia seja amplamente discutida atualmente, suas raízes remontam à pré-história. Nossos ancestrais já adaptavam ferramentas para facilitar a busca por alimentos e garantir a sobrevivência. O termo “ergonomia” foi oficialmente utilizado pela primeira vez em 1857 pelo biólogo polonês Wojciech Jastrzembowski, que descreveu essa ciência em um ensaio.
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Diferentes tipos de ergonomia
A ergonomia aplicada ao trabalho pode ser dividida em três principais categorias:
Ergonomia física
Foca na relação entre anatomia, fisiologia, biomecânica e antropometria dos seres humanos com as atividades físicas que realizam. Envolve aspectos como prevenção de distúrbios musculoesqueléticos, manuseio de materiais, movimentos repetitivos e posturas.
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Ergonomia organizacional
Analisa o clima organizacional, processos, cultura e políticas da empresa. Envolve processos comunicativos, projetos participativos, gestão de qualidade, trabalho em equipe e tempo de trabalho.
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Ergonomia cognitiva
Estuda os processos mentais necessários para a realização das atividades, como raciocínio e memória. Envolve a interação homem-máquina, confiabilidade humana, estresse profissional, tomadas de decisão e carga mental.
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Implementando a ergonomia no ambiente de trabalho
Para aplicar a ergonomia no ambiente de trabalho, são recomendadas as seguintes medidas:
- Contratar um ergonomista capacitado.
- Elaborar a Análise Ergonômica do Trabalho (AET).
- Selecionar as medidas mais urgentes.
- Planejar e executar as medidas em um prazo determinado.
- Levantar os custos.
- Executar as medidas ergonômicas.
- Avaliar os resultados.
- Promover melhorias constantemente.
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Ergonomia como exigência legal: a NR 17
A Norma Regulamentadora nº 17, desenvolvida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, estabelece parâmetros para adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. A NR 17 é uma ferramenta essencial para a gestão de pessoas, promovendo a saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho.
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NR 17 e a Análise Ergonômica do Trabalho
Para cumprir a NR 17, os empregadores devem realizar a Análise Ergonômica do Trabalho (AET), levando em conta aspectos como normas de produção, modo operatório, exigência de tempo, ritmo de trabalho e conteúdo das tarefas. A AET documenta as relações entre doenças, acidentes ocupacionais e produtividade com as condições laborais.
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Vantagens
A aplicação correta da ergonomia traz uma série de benefícios para os funcionários e a empresa, incluindo:
- Valorização do trabalho dos colaboradores: Boas condições de trabalho fazem os funcionários se sentirem valorizados e mais motivados a alcançar metas.
- Redução do absenteísmo: A ergonomia ajuda a prevenir doenças laborais e acidentes, reduzindo as faltas e afastamentos.
- Aumento da produtividade: Um ambiente de trabalho ergonomicamente adequado melhora o desempenho e a eficiência dos colaboradores.
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FONTE: https://www.rsdata.com.br/ergonomia-no-ambiente-de-trabalho/ – Os textos deste post foram compartilhados do Site RS DATA cabendo a estes os direitos autorais.
