A saúde e o bem-estar do colaborador são pontos importantes para o ambiente de trabalho em qualquer empresa, simplesmente, porque com melhores condições de trabalho é alcançada mais satisfação e um melhor desempenho profissional, além disso, o afastamento do trabalho será reduzido.

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Entre os principais problemas que provocam o afastamento estão os relacionados com a saúde dos trabalhadores, principalmente, a saúde mental. Mas não é o único fator associado aos afastamentos dos trabalhadores dos postos de trabalho.

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Para o Observatório de Segurança e Saúde do Trabalho (SmartLab), no período de 2020 a 2021, os afastamentos previdenciários por acidente (B91) acumularam mais de 139mil afastamentos por acidentes (64%) e mais de 75mil afastamentos por doenças ocupacionais (34%). Além disso, no mesmo período os afastamentos não acidentários (B31) totalizaram mais 3.71 milhões afastamentos por doenças e acidentes, com 75% e 25%, respectivamente.

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Motivos mais frequentes dos afastamentos

Em destaque, os motivos mais frequentes dos afastamentos dos trabalhadores, conforme a Classificação Internacional de Doenças (CID), no caso de afastamento por Doenças são: osteomuscular, fraturas, mentais comportamentais, infecciosas e parasitárias, tumores malignos, luxações, etc.

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Para a Organização Internacional do Trabalho (OIT), a pandemia COVID-19 expôs os trabalhadores a diferentes riscos ocupacionais, provocou impactos nas rotinas das escolas, hospitais, empresas, etc., e consolidou novas práticas e procedimentos de trabalho como, por exemplo, o teletrabalho, gerando a necessidade de criar sistemas de Segurança e Saúde do Trabalho (SST) resilientes.

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Neste cenário, a SST deve antecipar, preparar e responder à crises de saúde no ambiente de trabalho e enfrentar emergências futuras. Além disso, identificar fatores de riscos, eliminar perigos, avaliar os riscos ocupacionais, implantar medidas preventivas e promover a saúde mental de tal maneira que acidentes de trabalho e doenças ocupacionais sejam reduzidos e, consequentemente, o número de afastamentos.

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Como este é um assunto importante para a sociedade, governo e empresas, visto que o afastamento do trabalho, gera perdas econômicas, sociais, trabalhistas e prejudica a saúde dos trabalhadores, preparamos um blog que destaca como podemos evitá-lo e quais são os cuidados voltados à saúde, confira, a seguir.

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A diferença entre afastamento do trabalho e absenteísmo

Apesar de serem dois termos que designam situações bem semelhantes, há diferenças.

Afastamento do Trabalho

O afastamento do trabalho se refere a situações em que um trabalhador precisa se ausentar por algum motivo, sendo o mais comum e também mais preocupante, o motivo de saúde.

Absenteísmos podem se acumular e resultar em um afastamento, caso o trabalhador vá descobrindo um problema de saúde, por isso o absenteísmo deve ser monitorado de perto, para que se evite algum problema futuro.

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Absenteísmo

O absenteísmo é quando um funcionário falta ou se atrasa repetidamente, sem um motivo específico, por isso quando há um padrão em determinado funcionário, é necessário um pouco mais de atenção, pois imprevistos acontecem, porém a recorrência pode ser preocupante.

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Tipos de afastamentos

Os afastamentos são divididos em dois tipos, os pontuais e os motivados por doenças ou acidentes de trabalho.

O pontual é garantido pela CLT e pode ser motivado por:

• Falecimento do cônjuge, ascendente, descendente ou irmão;
• Casamento do próprio empregado;
• Doação voluntária de sangue;
• Alistamento militar;
• Quando se fizer necessário comparecer a juízo como parte ou testemunha;
• Ausência para se alistar como eleitor;
• Licença paternidade;
• Licença maternidade;
• Enfermidade (desde que com atestado médico);

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Já em casos de acidentes de trabalho e doenças profissionais, também há o afastamento, este que deve ser comunicado ao eSocial pelo evento S-2230.

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As Principais Causas do Afastamento do Trabalho

Dentre as causas de afastamento do trabalho, as mais comuns são:

• Transtornos mentais como depressão ou estresse;
• Problemas de coração;
• Ler/dort;
• Dores musculares;
• Alterações de sono;
• Doenças do trato digestivo, como úlceras e gastrites;
• Longas jornadas de trabalho;
• Hipertensão arterial;
• Acidentes de trabalho.

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Entre 2012 e 2016, 79% das faltas registradas foram motivadas por doença mental, problema que ficou mais evidente durante a pandemia COVID-19. Para a OIT, esses dados seguem uma tendência mundial na qual indica que o estresse é a segunda causa de ausência dos trabalhadores da Europa.

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No início dos anos 2000, a OIT, juntamente com a Organização Mundial da Saúde (OMS), alertou para os efeitos que a saúde mental pode ter no trabalho. Essas organizações também previram um aumento desses incidentes.

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Em um documento intitulado Saúde mental e trabalho: impacto, questões e boas práticas, foram destacadas as principais relações e influências entre trabalho e saúde mental. Além disso, ali são introduzidas práticas para prevenir condições e promover a saúde mental.

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Fonte: https://onsafety.com.br/afastamento-do-trabalho-como-evita-lo-com-cuidados-voltados-a-saude/ – Os textos deste post foram compartilhados do Site ONSAFETY cabendo a estes os direitos autorais.