É crescente entre as grandes organizações a preocupação com a segurança e saúde de seus empregados, tanto dentro quanto fora do ambiente de trabalho. Os ganhos em produtividade e a consequente melhora nos resultados das Organizações são importantes fatores que motivam a implantação de uma forte cultura de segurança, saúde e meio ambiente nos ambientes organizacionais. Seja por meio de ações de conscientização ou de programas de recompensas, as organizações vêm buscando integrar práticas de qualidade de vida em sua rotinas prudutivas e administrativas.
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A cultura de segurança no local de trabalho compreende todos os valores, sistemas, práticas de gestão e condutas de trabalho que favoreçam a criação de um ambiente de trabalho saudável e seguro. Em uma cultura de segurança todos se sentem responsáveis pela segurança e a buscam a todo momento.
A Convenção n. 155 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre segurança e saúde dos empregados, é um marco importante para potencializar uma cultura de segurança e saúde no trabalho.
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Os líderes tem um papel determinante na segurança e na gênese dos acidentes, dispor de lideranças engajadas, uma estrutura organizada de controle de monitoramento e um público interno consciente da importância da cultura de comportamento seguro, estimular a cooperação entre as pessoas e as equipes e promover a educação em termos de segurança é o passo inicial desse processo.
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Analisar os resultados de Segurança e Saúde do Trabalho é caminho para a capacitação das equipes para a solução de problemas que surgirem e ampliam a qualidade da gestão.
Adequada avaliação das condições de segurança e saúde proporciona conhecimento dos riscos associados com as atividades laborais, contribuindo para a transformação das condições de trabalho, assim como as medidas de controle de risco bem planejadas, associadas com supervisão adequada, monitoramento e gestão efetiva de SST, podem garantir que as atividades no trabalho sejam seguras.
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Realizamos o desenvolvimento de uma proposta de um SISTEMA DE CULTURA PREVENCIONISTA A SER INCORPORADO PELAS ORGANIZAÇÕES. Para isto necessitamos da validação da Direção Geral com o comprometimento da Liderança em registro com o mesmo para que todas as ações de SSOMA sejam desenvolvidas com base neste sistema.
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