O QUE O PROGRAMA RECÉM CHEGADOS?
É o programa onde serão determinados pessoas denominadas “Padrinhos e Madrinhas” que terão a responsabilidade de orientar os recém chegados na empresa em suas atividades e necessidades. Esta orientação e acompanhamento será por um período de três meses. . O “Padrinho e Madrinha” tem como responsabilidade avaliar e orientar o recém chegado no desenvolvimento de […]
GINÁSTICA LABORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO!
Se melhorar a performance de sua equipe e dos demais funcionários da empresa, aumentar a produtividade sem riscos para a qualidade de vida das pessoas e poder contar com a presença de todos colaboradores em seus postos de trabalho são algumas das suas metas, este texto é para você. Para que isso ocorrera e o bom […]
Quando emitir a DIR – Declaração de Inexistência de Risco?
A NR 01 em seu item 1.8.4, define: “As microempresas e empresas de pequeno porte, graus de risco 1 e 2, que no levantamento preliminar de perigos não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos, em conformidade com a NR9, e declararem as informações digitais na forma do subitem 1.6.1, ficam dispensadas da elaboração […]
QUAL A RELAÇÃO ENTRE ALIMENTAÇÃO SAUDÁVEL E TRABALHO?
Não é mito: a alimentação saudável não só melhora a qualidade de vida, como ainda aumenta a expectativa em 13 anos. Nunca é tarde para adquirir bons hábitos e investir na própria saúde. . Para gestores, incentivar a alimentação saudável é um meio de garantir o bem-estar das pessoas e ainda elevar a produtividade da empresa. Afinal, colaboradores […]
Descrição de cargos: entenda porque ela é importante para sua empresa!
Mais que uma mera formalidade, a descrição de cargos é uma ferramenta de extrema importância para que as vagas oferecidas por uma empresa sejam preenchidas por profissionais qualificados. . Podemos dizer, inclusive, que essa é uma parte fundamental para que o trabalho do setor de Recursos Humanos seja realmente efetivo. Afinal de contas, é a partir de […]
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: SAIBA COMO IMPLEMENTÁ-LA NAS PMES
A gestão estratégica de pessoas é uma abordagem empresarial utilizada para melhorar resultados individuais e organizacionais. É possível devido ao alinhamento das demandas do negócio e o desenvolvimento dos recursos humanos. Desta forma, a técnica cria um modelo de gestão horizontal e colaborativo. . Neste conteúdo, mostraremos como a gestão estratégica de pessoas é vantajosa […]
PROMOVENDO A PAZ NA ESCOLA!
No mundo moderno, as formas incentivadoras de consumismo para crianças e jovens, através dos veículos de comunicação, as mudanças nos valores das famílias e tantos outros problemas, tem causado maiores índices de violência, chegando estes a atingir o âmbito das instituições de ensino. . Frequentemente, podemos ver notícias de jornais relatando casos de violência contra […]
5 DICAS PARA SER ÁGIL EM UM MUNDO ALTAMENTE COMPETITIVO!
Estudos apresentados por James W. Smither em seu livro “Performance Management: putting research into action”, apontam que somente 14% dos colaboradores entendem completamente a estratégia do negócio e sabem o que é esperado deles para atingirem as metas da empresa. Isso significa que questões relevantes para o sucesso de um negócio, como: times de alta […]
4 argumentos para convencer o CEO a investir na gestão de pessoas
Você precisa de uma ajudinha para convencer o CEO a investir mais na gestão de pessoas da sua empresa? . Para quem trabalha com RH, não restam dúvidas sobre a importância estratégica que essa área tem dentro das organizações. Afinal de contas, ela cuida daquilo que as empresas têm de mais valioso: as pessoas. . Mas, […]
Como a NR 17 pode reduzir o absenteísmo dentro das empresas?
O absenteísmo nas empresas refere-se à ausência de um colaborador no período de trabalho, seja por algumas horas ou até mesmo por vários dias. Mas qual a sua relação com a NR 17? . O absenteísmo impacta a sinergia operacional, interferindo na cadeia produtiva e sobrecarregando toda a equipe. Entre suas múltiplas causas, podemos destacar problemas relacionados […]
