PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO – PORTARIA ALTERA PPP ELETRÔNICO! PORTARIA Nº 1.010, DE 24 DE DEZEMBRO DE 2021!
Altera a Portaria nº. 313, de 22 de setembro de 2021, que dispõe sobre a a implantação do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) em meio eletrônico. . O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E PREVIDÊNCIA, no uso das atribuições que lhe conferem o art. 87, parágrafo único, inciso II, da Constituição e tendo em vista o […]
GESTÃO DE SAÚDE – GESTÃO DO PCMSO! Comentários sobre a NR 7 (polêmicas e curiosidades da norma)!
NR 7.1.1. Esta Norma Regulamentadora – NR estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. . “… Esta Norma […]
GESTÃO DE SAÚDE: Principais erros cometidos no PCMSO!
Assim que doutor acabou de palestrar sobre o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) não tive dúvidas que precisava entrevistá-lo. Com certeza tem muito que acrescentar aos nossos conhecimentos. Fique ligado neste importante artigo e nos contate em caso de dúvidas estamos aqui à disposição! . Por que o PCMSO é importante? O PCMSO […]
NÃO INVESTIR EM TREINAMENTOS PODE TORNAR A SUA EMPRESA ULTRAPASSADA
Potencializar habilidades das equipes e proporcionar constantes capacitações aos profissionais pode garantir a evolução dos padrões de qualidade dos serviços, além de influenciar positivamente nos resultados da empresa. Realizar treinamentos e ter uma cultura organizacional consolidada é um caminho para ter um quadro de colaboradores preparados para entregar melhores resultados e enfrentar os desafios do […]
COMO MAPEAR AS COMPETÊNCIAS PARA A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Sem contar com um bom dicionário de competências você não conseguirá realizar um processo de avaliação de competências eficiente. . Um ponto importantíssimo na criação de um dicionário de competências, que muitas vezes é reduzida sua relevância, é a definição da escala de avaliação das competências. O conteúdo deste artigo guiará você na melhor forma […]
DOR TORÁCICA: NÃO EXISTE DORZINHA, QUALQUER DOR NO PEITO DEVE SER LEVADA A SÉRIO
O médico cardiologista do Pilar Hospital, Dr. José Carlos Tarastchuk, explica que uma dor torácica pode indicar muitas coisas e, por isso, é importante não ignorar a dor e ir ao Pronto Atendimento, de preferência, e se possível, a um que tenha equipe especializada no atendimento de urgência cardiológica. . “Isso porque é preciso diferenciar […]
USO DA MÁSCARA: ENTENDA OS DIREITOS E DEVERES PARA EMPREGADOS E EMPREGADORES!
Após um ano de pandemia, muitos funcionários têm dúvidas acerca do uso da máscara e o que a sua ausência pode gerar. A crise não apenas gerou mudanças nas formas de relacionamentos sociais como alterou as dinâmicas do trabalho. Algumas funções passaram a ser desempenhas em home office e outras tiveram que ser adaptadas às […]
7 DICAS PARA MELHORAR O TRABALHO EM EQUIPE RUMO A UMA CULTURA DE SEGURANÇA
Nas empresas, a segurança deve sempre ser uma prioridade, no entanto, existem diversos setores em que ela se transforma em um elemento fundamental. É aqui que se torna mais evidente a relevância de evitar avarias e acidentes, o que não depende apenas das instalações e dos próprios processos, mas também é fortemente influenciado pela forma de agir […]
COMO ESCOLHER O EPI APROPRIADO PARA O RISCO DA ATIVIDADE?
Dada a variedade de materiais e fornecedores disponíveis no mercado, é comum que muitos gestores tenham dúvidas na hora de escolher o EPI ideal. Isso porque é responsabilidade de toda empresa fornecer os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) aos seus funcionários, para que eles possam realizar suas atividades diárias adequadas. . Isso está estabelecido pela NR […]
INDICADORES PROATIVOS E REATIVOS! QUAL A DIFERENÇA ENTRE INCIDENTE E ACIDENTE DE TRABALHO?
Os conceitos de acidente e incidente de trabalho são diferentes, embora parecidos. O primeiro está, inclusive, presente na legislação trabalhista e é tido como uma ocorrência que provoque lesão corporal, desenvolvimento de doenças, perda/redução da capacidade do colaborador ou óbito. . Do outro lado está o incidente de trabalho, considerado também uma ocorrência, mas com potencial risco […]
