5 DICAS PARA SER ÁGIL EM UM MUNDO ALTAMENTE COMPETITIVO!
Estudos apresentados por James W. Smither em seu livro “Performance Management: putting research into action”, apontam que somente 14% dos colaboradores entendem completamente a estratégia do negócio e sabem o que é esperado deles para atingirem as metas da empresa. Isso significa que questões relevantes para o sucesso de um negócio, como: times de alta […]
AUTOMATIZAR O RH É PRECISO!
Automatizar uma atividade é deixar de fazer alguma coisa e tornar isso de forma automática, ou seja, algo será executado sem a sua ajuda, sem a sua intervenção. Com a transformação digital, buscar por tecnologias para otimizar tarefas do dia a dia se tornou um grande objetivo para o RH. . Com a automação, aumenta-se […]
8 PASSOS PARA REDUZIR O TEMPO DE AUDITORIA DA SST!
Um dos papéis mais importantes desenvolvido pelo profissional de Segurança e Saúde do Trabalho (SST) é a Auditoria de Segurança do Trabalho. E, pensando como podemos tornar mais eficiente o processo de preparação, aplicação e análise dos dados preparamos um guia com 8 passos para reduzir o tempo da auditoria da SST. . A avaliação […]
AFINAL, O QUE É SAÚDE E POR QUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM PROMOVÊ-LA?
O conceito de ser saudável tem sido abordado de forma cada vez mais ampla. Agora, ele é definido como um estado completo de bem-estar, o que envolve diferentes aspectos da vida além do equilíbrio orgânico, como a saúde mental e social. . Portanto, os desafios para garantir uma vida saudável se tornaram mais amplos, uma […]
AÇÕES DE RECONHECIMENTO PARA COLABORADORES: CONHEÇA 8 DICAS
As empresas são feitas de pessoas. E são elas que direcionam o negócio para o sucesso. Por isso, promover ações de reconhecimento para colaboradores é uma iniciativa capaz de manter o seu time motivado, engajado e em sintonia com os objetivos da organização. . Por que apostar em ações de reconhecimento para colaboradores? Uma política […]
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: O QUE É, TIPOS E COMO FAZER!
A avaliação de desempenho é uma ferramenta que avalia os colaboradores por sua capacidade de entrega e sua performance individual e coletiva. Por isso, é essencial tanto para desenvolver as pessoas quanto para tornar a tomada de decisões mais assertiva. . O que é avaliação de desempenho? A avaliação de desempenho faz parte da gestão de […]
AUTOESTIMA: O QUE É E QUAL A SUA IMPORTÂNCIA NO AMBIENTE DE TRABALHO
Autoestima é o valor que uma pessoa confere a si mesma com base em suas experiências pessoais, suas emoções, comportamentos, crenças e autoimagem que julga importante, sendo que podem ser aspectos negativos ou positivos. É a imagem que cada um tem de si e, por isso, pode afetar o bem-estar. . Sendo assim, questões relacionadas […]
FEEDBACK CONTÍNUO: ENTENDA A SUA IMPORTÂNCIA E SAIBA COMO APLICAR!
Algumas ferramentas de gestão são extremamente importantes para o sucesso de uma empresa e o feedback contínuo é uma delas. Esta prática é responsável por alinhar expectativas, aumentar o engajamento dos colaboradores junto a empresa e também colaborar com a evolução contínua de uma equipe. . O que é feedback contínuo? Durante a sua jornada […]
AFINAL, O QUE É UM PLANO DE SUCESSÃO?
Atualmente, definimos esse termo como o processo de identificar as posições críticas dentro da organização. Para, desse modo, desenvolver um plano de ação para que outros colaboradores assumam esses cargos. Logo, é preciso estabelecer uma visão geral dos objetivos futuros e dos atuais. Portanto, essa prática garante que você tenha as pessoas certas nos cargos […]
POR QUE A AVALIAÇÃO DE CONFORMIDADE É TÃO IMPORTANTE?
A avaliação de conformidade é um requisito imprescindível para a segurança no trabalho e assegura a confiabilidade dos equipamentos e serviços. Trata-se de uma forma de certificar que tudo atende aos melhores padrões e normas técnicas. Em outras palavras, a avaliação considera requisitos preestabelecidos para analisar se determinados equipamentos ou serviços estão em conformidade. . O que […]
