LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO (LNT): POR QUE FAZER?
Um levantamento das necessidades de treinamento (LNT) identifica o nível atual de competências, habilidades ou conhecimento de indivíduos em uma ou mais áreas de uma empresa e compara esse nível de competência com o patamar necessário para sua posição dentro da organização. . A diferença entre as competências atuais e exigidas pode ajudar a fazer o LNT. Em […]
D-OLHO NA QUALIDADE: 5S PARA OS PEQUENOS NEGÓCIOS!
5S é uma metodologia de organização criada no Japão, visando simplificar procedimentos, otimizar recursos e tempo. O resultado é o melhor desempenho profissional e de serviços, com reflexo direto na satisfação de usuários e na produção. . Originalmente, cada “S” corresponde a uma palavra japonesa que indica uma meta a ser atingida pelo empreendedor. Em […]
O QUE É RECONHECIMENTO PROFISSIONAL E COMO ALCANÇÁ-LO?
Para que uma organização possa ter sucesso é preciso oferecer produtos de qualidade e, principalmente, ter funcionários comprometidos e engajados. No entanto, algumas empresas não levam em consideração o reconhecimento profissional, o que pode impactar diretamente em alta taxa de turnover e queda na produtividade. . Além do salário, muitas pessoas buscam o reconhecimento da empresa, pois isso […]
QUER SER PROMOVIDO? IMPRESSIONE COM AS 15 ATITUDES A SEGUIR!
Muitos profissionais sonham em ganhar uma promoção. Assumir novas responsabilidades, conquistar melhores salários e ganhar valorização no mercado de trabalho é o desejo de muita gente, independentemente do setor. Mas nem todos encontram o caminho certo para isso e, muitas vezes, faltam atitudes para ser promovido. . Acordar cedo todos os dias e comparecer no […]
GESTÃO DE SAÚDE CORPORATIVA: COMO GARANTIR O BEM-ESTAR DE SEUS COLABORADORES!
Muito mais do que proporcionar remuneração justa e oportunidade de crescimento, as empresas que desejam atrair e manter talentos precisam desenvolver uma gestão de saúde corporativa com boas condições de serviço e benefícios. Além disso, poucas organizações ainda se preocupam e valorizam a saúde do colaborador como prioridade estratégica e visão humanizada. . Uma vez […]
O HÁBITO E A SEGURANÇA NO TRÂNSITO!
Dirigir por hábito é um comportamento que vem gerando MUITOS ACIDENTES DE TRÂNSITO, até mesmo com condutores experientes. Você já parou e pensou: Quantas vezes você chegou ao seu destino, e não se lembra do trajeto que fez? Quantas vezes você fica assustado porque não lembra se parou em determinado cruzamento, ou se freou ou […]
LIDERANÇAS EMPRESARIAIS PRECISAM SE COMPROMETER COM GOVERNANÇA CORPORATIVA
Hoje, o mercado corporativo como um todo está muito mais engajado e comprometido com questões socioambientais. Isto se deve ao fato de existir uma maior exigência das novas gerações em relação a estes temas e também devido à conscientização de que ter uma governança corporativa eficiente e investir em desenvolvimento socioambiental são fundamentais para sua […]
35 COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E RECRUTAMENTO
Na gestão estratégica de recursos humanos, a gestão por competências vem apoiando diversas organizações na orientação de seus esforços para planejar, captar, avaliar e desenvolver as pessoas. . Essencialmente, as competências são um grupo de habilidades, conhecimentos e atitudes que os colaboradores precisam para realizar seu trabalho de forma eficaz. . Competências podem variar entre […]
PLANO DE CARREIRA: QUAL SUA FUNÇÃO NO ENGAJAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS?
De acordo com um estudo da TINYpulse, 66% dos colaboradores não enxergam boas oportunidades de crescimento profissional no seu emprego atual. Um dos principais fatores levantados foi a falta de plano de carreira personalizado para cada um deles. . Enquanto algumas organizações fazem grandes iniciativas para criar uma cultura de desenvolvimento de carreira, como a Mckinsey […]
MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: 5 PRÁTICAS QUE FUNCIONAM!
É claro que a remuneração financeira é essencial, mas não é a única responsável pela motivação no trabalho. Nesse artigo, damos dicas de 5 práticas que você, gestor de RH, pode adotar para aumentar a motivação dos colaboradores. . Primeiro, é preciso entender a motivação: Chiavenato (2005), estudioso de administração e RH, apresenta em um […]
