RELATÓRIO DE SEGURANÇA DO TRABALHO: PARA QUE SERVE E COMO ELABORAR?
A segurança é uma prioridade constante nos locais de trabalho. Mas, geralmente, é mais crucial nas indústrias, como construção civil, petroquímicas, farmacêuticas, mineração, entre outros. Por isso, todos os segmentos devem ficar atentos para desenvolver o relatório de segurança do trabalho. . Afinal, as atividades, os equipamentos e os locais onde o trabalho é realizado nas […]
COMO MONTAR UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO!
Um plano de treinamento e desenvolvimento (T&D) é, basicamente, um documento que contém todos os detalhes do treinamento a ser aplicado, para que futuramente os gestores possam analisar a efetividade dos métodos usados e buscar melhorar a obtenção dos resultados, visto que o treinamento deve sempre se adequar à situação da empresa. . Esse documento descreve cada etapa minuciosamente, […]
QUAL O NÍVEL DE RISCO OCUPACIONAL?
A NR 1 traz em seu item 1.5.4.4 – Avaliação de Riscos Ocupacionais, os requisitos para que a organização avalie os riscos ocupacionais relativos aos perigos identificados em seu(s) estabelecimento(s), de forma a manter informações para adoção de medidas de prevenção. . Para cada risco ocupacional avaliado, deve ser determinado na análise a combinação da […]
AUTOESTIMA: O QUE É E QUAL A SUA IMPORTÂNCIA NO AMBIENTE DE TRABALHO
Autoestima é o valor que uma pessoa confere a si mesma com base em suas experiências pessoais, suas emoções, comportamentos, crenças e autoimagem que julga importante, sendo que podem ser aspectos negativos ou positivos. É a imagem que cada um tem de si e, por isso, pode afetar o bem-estar. . Sendo assim, questões relacionadas […]
PROATIVIDADE NO TRABALHO: 5 DICAS ESTIMULAR NA EMPRESA!
A proatividade no trabalho é uma das características mais valorizadas pelo mercado. Profissionais proativos são ágeis, focados, possuem capacidade de antecipar e solucionar desafios nas organizações, além de proporem projetos. . Tudo isso, sem que antes tenham recebido uma ordem para tal. Ou seja: a proatividade é uma característica de pessoas que possuem autonomia e […]
FEEDBACK CONTÍNUO: ENTENDA A SUA IMPORTÂNCIA E SAIBA COMO APLICAR!
Algumas ferramentas de gestão são extremamente importantes para o sucesso de uma empresa e o feedback contínuo é uma delas. Esta prática é responsável por alinhar expectativas, aumentar o engajamento dos colaboradores junto a empresa e também colaborar com a evolução contínua de uma equipe. . O que é feedback contínuo? Durante a sua jornada […]
NR26: COMO FAZER UM INVENTÁRIO DE PRODUTOS QUÍMICOS!
A elaboração de um inventário de riscos químicos não é uma novidade para atender a NR-1, as etapas de antecipação, reconhecimento e avaliação já eram necessárias para o PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e o inventário está incluso no reconhecimento. Com a nova atualização da NR-1 em 2020, ficaram mais claros e explícitos vários pontos da antiga NR-9. . O inventário de riscos […]
KIT DE PRIMEIROS SOCORROS PARA EMPRESA: SAIBA O QUE DEVE CONTER!
Dentro do cenário empresarial os bons resultados de um negócio estão diretamente ligados a motivação dos seus colaboradores. Entretanto, o fato de que apenas uma boa remuneração não é o suficiente para manter os seus funcionários engajados é, muitas vezes, negligenciado ou desconhecido. Ademais, um ambiente harmônico, que garanta o bem-estar e a saúde dos indivíduos ali presentes, […]
AFINAL, O QUE É UM PLANO DE SUCESSÃO?
Atualmente, definimos esse termo como o processo de identificar as posições críticas dentro da organização. Para, desse modo, desenvolver um plano de ação para que outros colaboradores assumam esses cargos. Logo, é preciso estabelecer uma visão geral dos objetivos futuros e dos atuais. Portanto, essa prática garante que você tenha as pessoas certas nos cargos […]
DESCRIÇÃO DE CARGOS: O QUE É, EXEMPLOS E COMO FAZER!
O departamento de RH tem função estratégica dentro de uma empresa e muitos desafios a cumprir para otimizar a gestão de pessoas e adequar os profissionais aos cargos e funções de acordo com o perfil e a necessidade de crescimento do negócio. . Dentre as diversas atribuições está a descrição de cargos e o papel do RH é criar um subsistema […]
