Vivian Silva esclarece as novas exigências da Norma Regulamentadora Nº 01 (NR01), que a partir de maio de 2025, requerem a inclusão dos fatores de risco psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Ela explica a diferença entre riscos psicossociais e fatores de risco psicossociais, destacando a importância de identificar e mitigar esses elementos para garantir um ambiente de trabalho saudável e conforme a legislação. A abordagem eficaz desses fatores não só cumpre a obrigação legal, mas também melhora a qualidade de vida no trabalho, aumentando a satisfação e produtividade dos colaboradores.
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Fatores de Risco Psicossociais ou Riscos Psicossociais?
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Entenda o que entra no PGR em maio 2025!
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A partir de 26 de maio de 2025, a Norma Regulamentadora Nº 01 (NR01) exigirá que as empresas incluam no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) a identificação e avaliação dos fatores de risco psicossociais.
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Com as mudanças previstas na NR01, é essencial compreender a diferença entre risco psicossociais e fatores de risco psicossociais para garantir um ambiente laboral saudável e em conformidade com a legislação.
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Os riscos psicossociais referem-se às probabilidades de que determinadas condições no ambiente de trabalho possam causar danos psicológicos ou físicos aos colaboradores. São os efeitos negativos que podem surgir devido a situações estressantes, conflitos interpessoais, sobrecarga de trabalho, entre outros.
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Esses riscos podem levar a problemas como:
- Estresse ocupacional
- Síndrome de Burnout
- Ansiedade e depressão
- Distúrbios do sono
- Problemas físicos decorrentes de tensão mental
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E os fatores de Risco Psicossociais?
Já os fatores de risco psicossociais são os elementos ou condições presentes no ambiente de trabalho que podem levar aos riscos psicossociais. Eles são as causas potenciais que, se não forem gerenciadas adequadamente, aumentam a probabilidade de surgimento de problemas de saúde nos colaboradores. Alguns exemplos incluem:
- Sobrecarga de trabalho e prazos apertados
- Falta de controle ou autonomia sobre as tarefas
- Ambiguidade ou conflito de papéis
- Falta de suporte social dos colegas ou supervisores
- Comunicação ineficaz ou falhas de liderança
- Assédio moral ou ambiente de trabalho hostil.
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Em resumo, os fatores de riscos psicossociais são as circunstâncias que podem desencadear os riscos psicossociais.
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O que a NR01 exige a partir de Maio de 2025?
A Norma Regulamentadora Nº 01 (NR01) estabelece as diretrizes gerais sobre as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho. A partir de maio de 2025, haverá inclusão formal dos fatores de risco psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que as empresas deverão:
- Identificar e avaliar os fatores de risco psicossociais presentes no ambiente de trabalho.
- Implementar medidas de prevenção e controle para mitigar esses fatores.
- Monitorar e revisar continuamente as práticas adotadas para garantir a eficácia.
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Essa mudança ressalta a importância de olhar além dos riscos físicos e considerar seriamente o impacto psicológico no ambiente laboral. Compreender e atuar sobre esses fatores não é apenas uma obrigação legal iminente, mas uma oportunidade para melhorar a qualidade de vida no trabalho, aumentar a satisfação e a produtividade dos colaboradores.
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Empresas que investem no bem-estar psicológico de suas equipes estão construindo um futuro mais sustentável e humano.
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A saúde mental no trabalho é um assunto que afeta a todos. Vamos juntos promover ambientes laborais mais saudáveis e acolhedores!
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FONTE: https://www.rsdata.com.br/como-medir-os-riscos-psicossociais-no-trabalho/ – Os textos deste post foram compartilhados do site RS DATA cabendo a estes os direitos autorais.
