Como implantar e gerar benefícios?!
Se você procurar no dicionário o significado da palavra cultura vai encontrar, entre outros conceitos, que cultura é um conjunto de hábitos e aptidões adquiridos pelo ser humano ao viver em sociedade. Partindo deste pressuposto, para você, o que é cultura de segurança no trabalho?
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Você deve falar muito sobre segurança do trabalho, provavelmente todos os dias, porém, você tem vivido uma cultura de segurança?
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A primeira coisa que precisa estar clara para você e seus colegas é que cultura de segurança difere de protocolo da segurança. Diferente do protocolo, que busca seguir regras, a cultura impõe a necessidade de se ter “instinto”.
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Mas por que “instinto”? Os colaboradores precisam carregar consigo a tranquilidade de que tudo está correto, todas as normas estão seguidas, estando, de fato, em sintonia uns com os outros sem se preocupar que algum acidente de trabalho vai ocorrer e justamente porque se vive uma cultura de segurança.
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E se por um acaso o acidente ocorra, todas saberão exatamente o que fazer, afinal, estão em sintonia.
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Benefícios da cultura de segurança
A cultura de segurança deve fazer com que todos os colaboradores adotem práticas preventivas e seguras.
Depois de ser adotada, ela traz diversos benefícios. O principal deles, com certeza, é a grande redução de acidentes de trabalho. Isto é o mais importante. É a sua vida!
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Com essa redução, por consequência a produtividade aumenta e, assim, o sucesso da empresa, que cresce no mercado em que atua e, claro, que todos querem trabalhar em uma grande empresa que se preocupa com a saúde e segurança dos seus trabalhadores.
Além disso, como falamos acima, a cultura de segurança faz com que todos saibam o que fazer quando ocorrem imprevistos, ou seja, evita que situações se agravem mais ainda.
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Com menos riscos, por consequencia das demais atitudes, os colaboradores criam mais confiança, se tornando mais eficientes e engajados.
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Como implantar a cultura de segurança?
Na teoria parece muito fácil: os colaboradores precisam estar preparados e em sintonia para vencer adversidade de segurança. Ok! Mas como você que é responsável pelo setor de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) da sua empresa pode fazer isso?
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Existem algumas dicas como fazer essa implantação:
- Analise riscos
Para implantar uma cultura de segurança você precisa estudar. Você que é responsável por SST precisa, mais do que ninguém, saber quais os fatores de riscos que os colaboradores estão sujeitos.
Por meio de estudos técnicos e detalhados você identificará áreas de vulnerabilidade podendo trabalhar para vencê-las. Para isso, monte um plano de segurança.
- Monte um plano de segurança
O plano de segurança terá o objetivo de determinar ações a serem tomadas em situações que possam ser perigosas.
Nele estarão evidenciadas as funções de cada colaborador dentro da gestão de segurança e todos saberão quais os melhores Equipamentos de Proteção usar para suprir necessidades.
- Treinamentos são essenciais
É quase que desnecessário falar da importância do treinamento, certo? Ao menos deveria ser! Uma cultura de segurança exige funcionários treinados e capacitados. Assim, a rotina da empresa vai funcionar de maneira segura.
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No entanto, lembre-se:
Faça programas específicos de treinamento, afinal, os seus colaboradores trabalham em funções distintas.
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É importante também que você diversifique a forma como isso é feito, chame a atenção! Palestras com slides cansam e você sabe disso. Se coloque no lugar de quem está ali assistindo. Seja criativo e dinamize!
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Feedbacks são necessários! O responsável por SST precisa estar perto de todos os colaboradores, lembrando, de forma diária, a importância da segurança, mas sem ser um carrasco. Apenas sendo mais um disseminador desta cultura.
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- Adote tecnologias de segurança
Vivemos a era da tecnologia. Já é possível monitorar de forma remota se todos seguem à risca os procedimentos para que essa cultura de segurança seja, de fato, eficaz. Isso permite, também, rapidez na hora de gerenciar uma crise.
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Concluindo…
Criar uma cultura de trabalho não é fácil e exige tempo. Porém, com ela instaurada, é gratificante ver aqueles quadros comuns nas empresas – e que deve haver na sua também – com a soma de dias sem afastamentos por acidentes de trabalho batendo recordes.
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Fonte: http://www.sstonline.com.br/cultura-de-seguranca-como-implantar/
