Por meio dessa conversa, é possível identificar os fatores que motivam um colaborador a pedir demissão e pode fornecer insights para evitar que isso aconteça frequentemente.
O QUE É UMA ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO?
A entrevista de desligamento é uma conversa realizada entre o RH (ou o gestor) e o funcionário que decide sair da empresa.
Tal prática busca a compreensão dos verdadeiros motivos que fizeram com que o colaborador tomasse essa decisão, identificando pontos que podem ser melhorados para uma maior retenção de talentos e clima organizacional mais positivo.
QUAL A SUA REAL IMPORTÂNCIA?
Realizar entrevistas de desligamento traz o ponto de vista dos colaboradores em relação à empresa, à liderança e às políticas internas, evidenciando problemas que podem passar despercebidos pela gestão.
Vale a pena ressaltar que o intuito não é encontrar culpados, constranger ou persuadir o profissional. O objetivo dessa entrevista é de realmente entender os motivos que levam aos desligamentos e, a partir dessas informações, promover mudanças significativas.
QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS DE UMA ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO?
A entrevista de desligamento traz diversas vantagens para a organização. Porém, para que os resultados sejam ainda melhores, ela deve ser conduzida de maneira empática e respeitosa. Além disso, as informações coletadas devem ser usadas como base de uma estratégia de melhorias internas.
MELHORA A IMAGEM DA EMPRESA
A reputação de uma organização como empregadora está ligada a ações positivas, que impactem a percepção do profissional em relação à marca. Com a realização da entrevista de desligamento, há a criação de um ambiente mais humanizado, ajudando a reforçar uma boa imagem da empresa no mercado.
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Fonte: https://sertms.com/
