A inclusão de pessoas transgênero no mercado de trabalho é um assunto que deve estar sob o radar da equipe de RH. A diversidade nas empresas ganha a cada dia mais repercussão e isso inclui identidades de gênero diversas.
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Infelizmente, é latente a dificuldade que transgêneros encontram no dia a dia, incluindo a colocação no mercado de trabalho.
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Isso se deve ao preconceito social e ao próprio desconhecimento dos recrutadores sobre o assunto e à falta de preparo deles.
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Para auxiliar você e a sua empresa a desenvolver a diversidade interna e a incluir pessoa transgênero nos seus quadros de colaboradores nós iremos mostrar um pequeno manual sobre o assunto.
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Quem são as pessoas transgênero?
Antes de vermos como recrutar pessoas transgênero a importância de fazê-lo é preciso entender quem são elas.
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Mesmo hoje ainda existe muito desconhecimento em relação aos assuntos que envolvem gênero, identidade e sexualidade.
Confira conceitos básicos que são essenciais:
- Identidade de gênero: gênero com o qual se identifica (exemplo: homem, mulher, não-binário etc);
- Sexualidade: diz respeito aos interesses românticos e/ou sexuais (exemplo: heterossexual, homossexual, bissexual, pansexual, etc);
- Cisgênero: são pessoas que se identificam com o gênero que foi imposto a elas ao nascer (exemplo: foi dado como mulher ao nascer e identifica-se como mulher);
- Transgênero: são pessoas que se identificam com um gênero diferente do sexo que lhe foi imposto ao nascerem (exemplo: foi dado como mulher ao nascer, porém identifica-se como homem);
- Não-binários: pessoas que se identificam com um gênero diferentes de homem ou mulher, podendo identificar-se como agênero (nenhum genêro), bigênero (dois gêneros ao mesmo tempo), gênero-fluído (que flui entre um gênero e outro) etc;
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Quais são as dificuldades encontradas pelas pessoas transgênero no mercado de trabalho?
São inúmeras as dificuldades que as pessoas transgênero encontram no mercado de trabalho. Isso se deve a motivos que se relacionam ao preconceito e à ignorância sobre o assunto.
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Não raro os próprios recrutadores encontram esse tipo de preconceito. Isso pode ocorrer perceptivelmente ou não, quando sequer eles percebem essa forma de comportamento.
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A pessoa transgênero, principalmente quando não é “passável” (termo utilizado para dizer que essa pessoa passa como cisgênero, ou seja, ninguém percebe que ela é trans), sofre muita violência encontrando dificuldades de conseguir um emprego formal, pois é tida como inadequada ao ambiente de trabalho por poder provocar desconforto nos demais colegas de trabalho e/ou clientes.
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Muitas vezes essa pessoa sofre transfobia pelo fato de o recrutador (e demais membros de uma empresa) não reconhecerem a sua identidade, e também por não saberem lidar e como tratar essa pessoa. Seja pela transfobia ou pela falta de tato, preferem recusar esse profissional na vaga de trabalho e buscar outro profissional de se encaixe melhor nos padrões de sociedade, por ser mais fácil e mais aceito.
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Segundo um estudo feito pela Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (FAPESP), somente 16,7% das pessoas transgênero se encontram no mercado de trabalho atualmente. Por conta dessa dificuldade de conseguir um emprego formal, é muito comum que pessoas transgênero vivam em situação de rua, acabem praticando a prostituição ou, até mesmo, acabem cometendo suicídio.
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Outro ponto é que, mesmo quando conseguem entrar no mercado de trabalho, sofrem com tratamentos negativos, falta de respeito pelo nome social e pronomes, exclusão e falta de apoio psicológico.
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Por que recrutar pessoas transgênero no mercado de trabalho?
A diversidade é algo indispensável no mundo moderno e isso se reflete no mercado de trabalho.
Ela é importante socialmente e traz grandes benefícios às próprias empresas que a aplicam e tomam providências para desenvolvê-la.
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É necessário compreender que o mundo é feito de diversidade, e está fora do controle e todas as empresas quem seu produto irá atingir. Logo, incentivar e praticar a diversidade dentro de todas as empresas é benéfico tanto na questão social, promovendo inclusão, como também na questão de marketing, pois evita que seu produto acabe por, por exemplo, publicar uma propaganda que seja preconceituosa e possa afetar as vendas.
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A forma de consumo da sociedade mudou drasticamente nos últimos tempos. Hoje é exigido de marcas e empresas posicionamento e opinião, e marcas que fogem dessa responsabilidade e/ou tem um posicionamento negativo perante a diversidade, não são mais vistas com bons olhos.
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Engajamento dos colaboradores
Todas as empresas devem desenvolver seus conceitos morais e éticos internamente e nas suas ações empresariais. Note que a diversidade deve ser um desses fatores e é por isso que as corporações devem colocá-la em prática efetivamente.
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Ao colocar em prática seus conceitos éticos você engaja os seus colaboradores, que se sentem motivados em prestar serviços em uma empresa dessa natureza.
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Outro fator importante é que não só o transgênero no mercado de trabalho se beneficia com isso e sim outras pessoas com diversidades diversas, como raça, sexualidade ou outras questões.
Como engajar seus colaboradores:
- Oferecer workshops e palestras que abordem o assunto da transgeneridade, ministrados por pessoas trans;
- Contratar empresas de consultorias LGBTQIA+ especializadas em orientar empresas sobre como aplicar práticas inclusivas;
- Adotar uma política de portas abertas que de fato oferece acolhimento adequado em casos de preconceito dentro da empresa e divulgar amplamente entre os colaboradores;
- Adotar o uso de Nome Social em crachás, sistemas, e-mails e demais meios de comunicação entre colaboradores e empresa, e divulgar essa possibilidade por toda empresa;
- Implementar política de contratação de pessoas trans, definindo uma porcentagem mínima de profissionais trans que devem trabalhar na empresa, o que pode causar grande impacto social;
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Inovação nas atividades
Empresas diversas conseguem apresentar ideias e melhorias diversas.
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Estudos de mercado demonstram que quanto mais diversificada for uma equipe, maiores as chances de inovar no mercado ou achar formas melhores de realizar suas atividades.
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Além do mais, quanto menos preconceito a empresa tiver na hora de fazer recrutamento e seleção,menores as chances de ela perder a oportunidade de contratar grandes profissionais, grandes talentos que poderiam estar contribuindo muito para o crescimento da empresa.
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Isso leva ao aumento da produtividade e do produto final. A soma de todos esses fatores resulta no aumento do lucro e no crescimento empresarial.
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Diminuição do turnover
Outra importância da inclusão de pessoas transgênero no mercado é que ele auxilia a diminuir a rotatividade, o turnover.
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As pessoas tendem a se sentir mais acolhidas pela empresa e a entender que aquela é uma corporação onde há espaço para crescimento.
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Assim como a forma de consumo das pessoas mudou, e agora exige posicionamentos sociais das marcas, também mudou a forma como as pessoas enxergam o ambiente de trabalho.
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Os profissionais buscam e gostam de se identificar com a empresa para a qual trabalham, pois se acreditarem na empresa e no produto sua produtividade é muito maior!
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Como recrutar pessoas transgênero no mercado de trabalho?
Agora que você já sabe tudo sobre os conceitos de gênero e a importância de incluir transgêneros nas suas equipes.
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É importante conhecer a melhor forma de atrair esses profissionais e realmente criar um ambiente que seja inclusivo para eles.
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Veja mais algumas estratégias que podem auxiliar a sua empresa:
- Treine líderes para que entendam a importância de incluir pessoas transgênero, quais os tratamentos corretos e como criar um ambiente de igualdade;
- Prepare suas equipes, educando-as e promovendo palestras e rodas de discussão sobre a importância da inclusão e dos direitos sociais;
- Crie canais de comunicação internos que tenham como objetivo unir pessoas que fazem parte de grupos que sofrem preconceito pra que possam criar uma rede de apoio interna;
- Criem a política de ouvir as pessoas diversas de sua empresa, aprenda com elas e implemente sugestões recebidas;
- Faça programas de treinamento específico para capacitar pessoas transgênero e auxiliá-las a preencher uma vaga na empresa;
- Ofereça apoio psicológico, seja por meio da contratação de um profissional de Psicologia para auxiliar no dia a dia e gestão, seja por meio do oferecimento de um benefício como Bolsa Psicólogo;
- Tenha benefícios específicos de adaptação e ofereça flexibilidade.
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Veja erros que devem ser evitados no recrutamento e seleção
Outro ponto importante é ter cuidado para evitar erros que são comuns e que tendem a afastar pessoas transgênero no mercado de trabalho.
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Dentre eles estão o uso errôneo do pronome, perguntas invasivas ou comentários desrespeitosos.
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É importante que todos os setores da empresa estejam preparados para lidar com diversidade. Isso inclui desde o processo seletivo até a entrada de novos colaboradores e todo seu desenvolvimento interno.
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Evite esse tipo de atitude, que pode ser vista como invasiva e tende a afastar os colaboradores transgênero das empresas:
Falta de respeito pelo nome social, pronome e identidade de gênero
É crucial que os recrutadores e todos na empresa respeitem o gênero com o qual o colaborador trans se identifica.
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Isso inclui o nome social e o pronome. Outro ponto importante é que os documentos da empresa (crachá, ficha de registro, controle de ponto e outros) respeite o nome social e não o de registro de nascimento;
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Indagações sobre cirurgias
É uma escolha de cada pessoa fazer adaptações físicas ou não, de acordo com o gênero que se identifica.
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Uma pessoa transgênero não necessariamente necessita disso para ser considerada como tal.
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Esse é um ponto pessoal que não cabe a ninguém questionar;
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Perguntas sobre seus corpos
A empresa deve lidar com o colaborador de acordo com o que ele se apresenta atualmente e sua identificação.
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Jamais devem ser levantadas perguntas sobre seus corpos, órgãos e autoimagem. Ninguém chega para uma pessoa cisgênero e questiona seus corpos. Logo, não faça isso com pessoas transgênero.
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Com essas dicas sua empresa evita erros comuns e dá um passo a frente na construção de um ambiente inclusivo e diverso.
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FONTE: https://www.oitchau.com.br/blog/inclusao-de-pessoas-transgenero-no-mercado-de-trabalho/ . Os textos deste post foram compartilhados do OITCHAU, cabendo a estes os direitos autorais.
