Os Indicadores de desempenho de cultura são fundamentais para o sucesso de qualquer empreendimento. No caso do RH, a cultura organizacional é o DNA da empresa, capaz de nortear ações e comportamentos.
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Nesse sentido, conhecer os principais indicadores de RH com impacto direto na cultura empresarial é vital para a gestão de pessoas. Isso porque, eles garantem que a visão, missão e valores do negócio foram assimilados pelos colaboradores.
Neste post, conheça os principais indicadores de desempenho de cultura para aplicar no RH e acompanhar de perto.
O QUE SÃO INDICADORES DE DESEMPENHO DE CULTURA?
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A cultura organizacional é um dos pilares fundamentais nas empresas, uma vez que exerce grande influência sobre o sucesso (ou não) do negócio.
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No entanto, apesar da importância, a cultura organizacional não é palpável, ela é subjetiva e está presente em todos os processos que a empresa realiza.
Sendo assim, não seria possível mensurá-la para saber se uma organização tem “cultura em excesso”. Tampouco, conseguiríamos definir quantos por cento de cultura a empresa deve crescer no próximo trimestre, não é mesmo?
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É nesse contexto que entram os indicadores de desempenho de cultura. Isso porque, trata-se de instrumentos indispensáveis para estabelecer parâmetros e monitorar se os valores, missão e visão da empresa estão intrínsecos nos colaboradores ou não passam de alegorias.
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Os indicadores dão feedbacks objetivos sobre a performance cultural da corporação e, principalmente, para consolidar normas e valores organizacionais.
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Nesse sentido, acompanhar e analisar essas métricas contribuem para a melhoria contínua, padronizando os procedimentos e auxiliando o profissional de RH a ter clareza sobre as decisões tomadas.
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Por fim, vale destacar que os indicadores de cultura são flexíveis, permitem a criação de metas e ajudam na avaliação de desempenho.
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Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/indicadores-de-desempenho-cultura/ – Os textos deste post foram compartilhados do Site do RH PORTAL, cabendo a estes os direitos autorais.
