4 sugestões para melhorar seu programa de segurança em 2021
Colaboradores que têm talentos e habilidades especiais têm orgulho no seu trabalho e abraçam a segurança.
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Sem entrar em longas descrições sobre Cultura de Segurança. Cultura de Segurança no local de trabalho é o resultado de atitudes e valores pessoais alinhadas com a organização
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Se existe apatia no local de trabalho, pouco cuidado será dado à segurança. Quando a qualidade do trabalho é “boa o suficiente,” apatia em segurança existe.
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Se os colaboradores pensam que é um péssimo lugar para trabalhar, então segurança vai ser deixada de lado.
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Atitudes medíocres em segurança impedirão a busca pela excelência
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Isso reflete em segurança e desempenho financeiro.
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Uma Cultura de Segurança fraca ou inexistente terá um impacto no desempenho geral das empresas. Você não pode mudar a Cultura de Segurança sem abordar as atitudes e os valores subjacentes.
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Organizações com atitudes confiantes, combinadas com um sentimento de buscar a melhoria superarão as empresas medíocres.
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Organização com melhor desempenho envolveram mais colaboradores e, estes, engajados, são mais produtivos e se esforçam mais.
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Algumas organizações são completamente satisfeitas em serem medíocres e só reagem depois de uma fiscalização ou acidente. Essas acreditam que enquanto as portas estão abertas é o suficiente. Enquanto todo mundo tem um emprego, é o suficiente. Desde que a organização não vai à falência, é o suficiente. Mas… não vão atrair os melhores colaboradores.
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E agora, dura realidade, o que fazer para melhorar este quadro?
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Algumas dicas a seguir:
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1) Fique à frente, assuma sua responsabilidade e tenha atitude para buscar o melhor
Organizações medíocres ficam vendo e copiando o que os outros estão fazendo com o seu programa de segurança e imitam, um segue o outro, certo ou errado. Ficam fazendo exatamente o que todo mundo está fazendo, estão satisfeitos achando que copiando os outros estão encontrando o seu melhor.
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Entenda o processo de produção, escute o pessoal da linha de frente, operações, manutenção a, aí sim, construa sua própria identidade, ou melhor, sua cultura.
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2) Seja excepcional!
Quando você se torna excepcional, você encontra colaboradores que querem se sobressair em certos segmentos e tendem a gravitar entre os líderes de mercado. Colaboradores que têm talentos e habilidades especiais têm orgulho no seu trabalho, são meticulosos e também são meticulosos sobre sua segurança pessoal.
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3) Use seu desempenho de segurança como uma vantagem competitiva
Empresas preocupadas com o ESG, não querem afiliar ou fazer negócios com organizações medíocres em segurança. Desempenho excepcional em segurança garante continuidade de negócios e fluxo de caixa. Também atrai os melhores colaboradores e incentiva o melhor desempenho.
As organizações querem fazer negócios com quem respeita as questões de segurança, meio ambiente e com responsabilidade social. Quando você constrói sua reputação com seus clientes como um bom desempenho em QSMS-RS, você também está construindo uma reputação como um empregador. Uma Cultura de Segurança sólida atrai colaboradores melhores e protege as melhores oportunidades de negócios.
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4) O melhor lugar para trabalhar deve ser o lugar mais seguro para trabalhar
Locais de trabalho eficazes são aqueles lugares onde colaboradores se sentem valorizados, cuidados e protegidos. Não há nenhuma exceção a esta regra. Para atrair e reter as pessoas de alta qualidade (e clientes), você deve construir um ambiente de trabalho que cuida e protege os seus colaboradores.
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Engajar-se em ser mais eficaz em segurança atrai e retém os melhores colaboradores fazendo o melhor trabalho.
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Fonte: http://www.sstonline.com.br/4-sugestoes-para-melhorar-seu-programa-de-seguranca-em-2021/
