Não importa o quanto acreditemos que temos em uma equipe excelente, sempre vale a pena trabalhar para conseguir mais.
.
Quando os membros da equipe se comunicam a partir de uma posição de compreensão mútua e demonstram consistentemente compaixão carinhosa uns com os outros, isso permite a verdadeira abertura, reforça seu senso de coragem, aumenta sua moral, alimenta o aprendizado contínuo e garante o progresso, solidifica sua capacidade de durar uma unidade e fortalece a bolha da equipe, permitindo assim a “Segurança Psicológica”.
.
Não é uma área fácil de lidar!
Ser intencionalmente, profundamente atencioso e empático não foi permitido ou exigido de nós em um ambiente profissional, é natural que seja preciso de muito trabalho com a questão
.
Também é preciso treinamento. Aprender e praticar. Tornar-se disposto a ser aberto e vulnerável requer exercícios.
.
Onde a empatia é carente ou insuficiente, a forma como a equipe se comunica em frequência, conteúdo e intenção são todas continuamente e negativamente desafiadas. As equipes se encontram constantemente em busca da definição do processo, enquanto suas trocas são tensas e forçadas.
.
O conflito é temido e deve ser evitado quando surge de qualquer maneira: muitas vezes é catastrófico e intensamente traumático. A linguagem é guardada e autocensura e, claro, ninguém realmente fala ou é totalmente honesto, porque e simplesmente não confia em seus membros de equipe .
.
Se somos empáticos, não podemos deixar de ser compassivos e, portanto, ser gentis.
Aliás, ser gentil não é apenas para o benefício dos outros, pois também nos deixa mais felizes. Isso não deve ser feito a partir de um imperativo moral apenas, mas porque também é um dos métodos claros para aumentar o bem-estar.
.
Na psicologia positiva, a escrita e entrega de uma carta de “obrigado” a alguém que você é grato ou a compra de presentes são algumas das muitas maneiras comprovadas pelas quais podemos aumentar nossa felicidade.
.
Mesmo que sua equipe não esteja em um nível onde eles possam trabalhar em si mesmos e não há nenhuma solução como a nossa no lugar para ajudar com esse trabalho de aperfeiçoamento, ainda há muito que você pode fazer sobre empatia em seu próprio nível individual.
.
Pergunte a si mesmo quanta empatia, compaixão e bondade você tem expandido para seus companheiros de equipe ultimamente. Quantas vezes você realmente se colocou no lugar deles?
.
Você justificou alguma de suas ações através do prisma do que você sabe que está acontecendo em suas vidas?
.
Você tem sido mais tolerante?
.
Você se ofereceu para ajudar mesmo que apenas ouvindo?
.
Você ao menos sabe que desafios eles estão enfrentando? Eles conhecem o seu?
.
Você é uma equipe em que há apoio ou uma equipe que que se esconde atrás da fachada “ser profissional” e a impressão gerenciar, temendo que eles pareçam que eles estão se intrometendo?
.
Uma vez que você se perguntar aqueles você saberá o que fazer a seguir.
.
Conheça nossas SOLUÇÕES EM SSOMA pelo site: www.segvidamg.com.br. AGENDE UMA REUNIÃO ONLINE/VIRTUAL.
.
NOSSOS CONTATOS:
✅WhatsApp: (31) 98473-4618.
☎️: (31) 3817-4149 – Brasil
📧: comercial@segvidamg.com.br
.
#SEGVIDA #SSO #SST #Trabalho #SSOMA #Empatia #Gestão #EstratégiaDeGestão
.
