Como a cultura do local de trabalho afeta a saúde e a segurança do colaborador? Vamos prosear e compreender um pouco mais este assunto complexo. Quando as empresas se comprometem com a diversidade, e proclamam que a seguem, pode haver várias razões por trás disso.
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Alguns fazem isso porque acreditam que é correto, enquanto outros simplesmente resolvem as relações públicas.
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Em um local de trabalho, a diversidade é a diferença de perspectivas que vêm de onde viemos, como pensamos e no que acreditamos.
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É incentivado, pois é a fonte de criatividade e inovação.
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Mas em segurança, alguma semelhança de linha de base ou algum nível de conformidade é necessário para coordenar atividades e tarefas em toda a arena de trabalho?
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Os colaboradores não devem ser vistos como ativos que precisam abraçar uma forma internalizada, porém organizada de diversidade, para o bom funcionamento das tarefas?
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Essa pandemia nos deu lições de que uma vida organizacional está repleta de trabalhos ocupados, reuniões demoradas, formulários e processos que agregam pouco valor.
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Esta crise é um ótimo momento para redesenhar a forma como trabalhamos. Isto pode significar criar um senso de apoio entre os colaboradores, que podem garantir que tarefas importantes estejam sempre completas.
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Isso continua sendo mais importante, pois qualquer complacência pode levar a consequências perigosas, tanto mentais quanto físicas.
Especialmente nos tempos atuais, quando a capacidade de se recuperar e seguir em frente evapora quando as pessoas congelam e surtam, saúde e segurança exigem a construção de proteção cultural e psicológica para os colaboradores
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As pessoas devem estar de acordo com as regras e regulamentos do local de trabalho quando as culturas forem flexíveis, celebrar a individualidade e permitir que sejam as melhores no trabalho.
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Algumas questões que uma indústria deve considerar ao analisar seus funcionários são:
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Quão semelhantes são as conversas de diferentes colaboradores sobre sua cultura no local de trabalho?
A cultura do local de trabalho prejudica seu desempenho?
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Embora tomar decisões sólidas sob tais condições seja extremamente difícil, envolver-se em ruminação inútil sobre o que poderia ter sido e quem é o culpado pode tornar as coisas mais difíceis.
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Ameaças ao bem-estar prejudicam menos se sinais confiáveis permitem que as pessoas saibam quando estão seguras versus quando é iminente e o medo é justificado. Eles devem saber que agora é hora de tomar medidas para minimizar os riscos.
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Uma lista de verificação pode amortecer muitas das consequências angustiantes dessa mudança repentina. Isto pode envolver explicar decisões o suficiente para transmitir que, como líder industrial, você trata seus funcionários com nuances e cuidados.
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Alguns pontos que qualquer indústria pode levar em consideração são:
- Nomear uma equipe designada de gerenciamento de crises
- Manter os colaboradores conectados com atualizações oportunas e informações precisas
- Criar um ambiente que promova a colaboração online
- Usar ferramentas adequadas de comunicação de funcionários
- Definir um canal central de comunicação para transparência
- Respeitar as diretrizes de isolamento próprio e manter contato com elas
- Atualizar as políticas de saúde e segurança no local de trabalho
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Mesmo sob consequências terríveis, os colaboradores podem se sentir protegidos se sua segurança for cuidada.
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Agora é hora de promover consistência e conformidade para culturas mais flexíveis que se alegram e desenham os pontos fortes. Isso ajudará as organizações a melhorar a flexibilidade e os processos necessários para sobreviver e competir nos próximos anos.
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Fonte: http://www.sstonline.com.br/como-cultura-do-local-de-trabalho-afeta-saude-e-seguranca-do-colaborador/
