O compromisso com a Segurança e Saúde no Trabalho (SST) é inegociável e categórico. Recentemente, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) elevou a SST a um princípio fundamental e direito universal, impulsionado também pelas estratégias ESG das Nações Unidas. Contudo, no Brasil, persistem desafios substanciais: será que as práticas e os profissionais de SST estão realmente preparados para enfrentar essas novas exigências?
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É imperativo mudar o rumo da SST no país, rompendo com práticas ultrapassadas e adotando inovações que tragam resultados efetivos. A reflexão sobre como a SST é percebida pelos trabalhadores e sua contribuição para a sustentabilidade dos negócios é crucial para o avanço e melhoria contínua neste campo.
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Um Inexorável e rotundo compromisso de SST
Temos por inexorável aquilo que é implacável, rigoroso a que não se pode escapar. Temos por rotundo, aquilo que é categórico, que não deixa dúvidas…
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É neste sentido que, recentemente, a Organização Internacional do Trabalho – OIT eleva a Segurança e Saúde no Trabalho – SST como um princípio fundamental e um direito no trabalho, público ou privado, sem distinção. Outro marco para a SST e ao seu desenvolvimento, o pacto global das Nações Unidas – as estratégias ESG. Um esforço global liderados pela ONU e as 50 maiores instituições financeiras do planeta criando valores para a prosperidade e sustentabilidade do ambiente de negócios como foco nas estratégias de meio ambiente, social e governança corporativa. A SST está alicerçada no eixo do “SOCIAL”. Um cenário inovador, onde nunca estivemos e agora, um mundo de oportunidades.
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Será que a SST no Brasil, seus profissionais, técnicas & práticas aplicadas estão realmente preparados?
É desafiador. Você e sua Organização estão preparados para responder aos desafios? Como a SST é percebida pelo conjunto de Trabalhadores em seu ambiente de negócios? … Chega mais…. Não é como Você pensa ser percebido não! É como de fato você, suas práticas e o resultado do que Você entrega, de fato são percebidos pelos trabalhadores, empregadores… entendeu?
Qual o Valor que SST entrega e agrega a sustentabilidade do negócio? E o investidor, empregador, como percebe a importância ou o valor da SST? Qual é a utilidade da SST para a sustentabilidade e prosperidade? É tangível, palpável, perceptível a importância do que você entrega em SST?
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Estas e outras questões passamos a abordar neste contexto.
É inexorável o desafio. Rotundo é o compromisso da SST com a Sociedade Brasileira. Não é sobre como nós a percebemos, mas sim como de fato é entregue e qual a contribuição da SST no ambiente de negócios. É absolutamente insano, continuar a fazer sempre do mesmo jeito, da mesma forma, e esperar reconhecimento pelos resultados diferentes. Sim, pois nossa forma de produção de resultados há tempos deixou de ser satisfatória. Os números de Acidentes ao longo do tempo e, especialmente em 2023, revelam estas “más práticas e estratégias” de SST no Brasil.
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Então, você vai continuar fazendo a mesma coisa? Do mesmo jeito? E espera resultados diferentes, melhores?
Não dá mais pra continuar a “negar” o óbvio. É necessário mudar o rumo da SST no Brasil. O Planejamento Estratégico pressupõe outras práticas, outras estratégias capazes de elevar o nível da régua, trocar de turma, desejar e alcançar posições antes nunca vividas. Pra isso é preciso “desconstruir” um “modus operandis” (forma de fazer) que há tempos já não entrega mais resultados as partes envolvidas – trabalhador, empregador, governo, sociedade. Não resta outro caminho, a não ser “desconstruir” aquilo que não gera mais o satisfatório em SST e reconstruir em outra dimensão, a partir do pensamento estratégico. Pela INOVAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA, o pensamento estratégico permite focar no ponto futuro. Presumir que podemos fazer diferente, melhor e para todos. Nos ocupar – penar – planejar e executar ações de inovar, inventar, criar o inédito, fazer diferente. Almejar chegar em nível nunca antes alcançado. Evoluir.
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O que é ser um estrategista?
Basicamente, uma pessoa estrategista é aquela que consegue coordenar seus recursos, de modo a alcançar seus objetivos com mais facilidade, eficiência e menor custo. Em vez de simplesmente realizar tarefas sem qualquer critério, ela encontra as melhores maneiras de otimizar as atividades, seus processos, considerando sempre as metas que deseja atingir. O pensamento estratégico, precede oplanejamento e execução (Gerenciamnento). Então poderá resultar em algo palpável, tangível, mensurável em benefício de sua carreira e para a vida de outrem.
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O que é uma pessoa com pensamento estratégico?
O pensamento estratégico pode ser definido como uma abordagem, uma forma de analisar situações, onde se olha para o presente pensando no futuro, buscando elementos novos e criativos para aprimorar, aperfeiçoar, melhorar, crescer, consolidar ou desenvolver com qualidade, agregando valor aquilo que entrega.
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O que é ser um profissional estratégico?
Aqueles que priorizam as competências e comportamentos certos: O profissional estratégico não se limita a ações imediatas. Ele tem uma visão de longo prazo, identificando as competências e comportamentos valorizados pelas grandes Organizações e ambientes de negócios, antecipando mudanças e planejando ações que garantam o crescimento sustentável da sua carreira em SST.
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Este profissional constrói e vive um estado de bem estar (saúde) e harmonia entre Fisico – estar bem com seu corpo, Mental – estar bem relacionado consigo mesmo em com as outras pessoas, Emocional – satisfeito com os seus valores e seu plano de vida e Espiritual – ter definido um significado e um sentido de vida.
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FONTE: https://www.rsdata.com.br/planejamento-estrategico-em-sst/
