No próximo mês, a empresa na qual eu e meu irmão Marcos somos fundadores fará 20 anos. Tenho muito orgulho de tudo o que conquistamos até aqui e esse mérito é a soma do desenvolvimento de um trabalho de muitas pessoas. Ao longo desse tempo participei de muitos cursos de capacitação, fiz duas faculdades, uma em Administração e outra em Ciências Contábeis, além de uma especialização para ampliar minha visão de negócios. Mas, dedico a minha mãe grande parte dos ensinamentos. Ela foi minha inspiração para me tornar uma mulher empreendedora. Desde pequena observava o jeito que ela tinha para vender coisas.
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E eu posso dizer que herdei dela a perseverança, visão de inovação e a criatividade, para aprimorar o meu conhecimento e oferecer a outras pessoas oportunidade de crescimento pessoal e profissional. Resumir duas décadas de processos que foram criados até aqui não é fácil, porque o reconhecimento que a SEGVIDA possui hoje é fruto de um trabalho conjunto com meus colaboradores. Sem eles muitos sonhos não seriam realizados. E como nosso maior desejo é cuidar das pessoas, não poderíamos deixar de fazer algo que fosse preencher essa vontade.
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O primeiro curso que fiz foi de técnico de Segurança do Trabalho em 1992, em João Monlevade (MG). Naquela época, minha turma possuía 50 homens e acreditem, três mulheres contando comigo. Lidar com essa situação nunca foi ruim para mim e as circunstâncias sempre me provaram que eu estava no caminho certo. Iniciei minha carreira técnica em ótimas empresas como Cemig e a antiga Belgo Mineira, atual Arcelor Mittal, que me proporcionaram um aprendizado para a vida toda. Até então, eu morava em João Monlevade, mas precisei mudar de cidade. Foi em Ponte Nova (MG), no ano de 1995, que tive a oportunidade de iniciar a operação da SEGVIDA junto com meu irmão. Percebemos que seria uma ótima proposta de negócio, visto que a região é importante pólo moveleiro, de suinocultura, cafeicultura e cana-de açúcar; região conhecida como Zona da Mata. Depois de muito planejamento e pesquisa, nossa empresa de consultoria especializada em Segurança do Trabalho se tornou pioneira no ramo, investindo em qualidade na gestão empresarial e no desenvolvimento de soluções em saúde, segurança ocupacional e meio ambiente.
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A concorrência do mercado também é um desafio, pois a todo o momento temos que lidar com novas tecnologias e ter profissionais capacitados para trabalhar com elas. Por isso, buscamos treinamento especializado para aperfeiçoar nossas técnicas e conhecer novas metodologias de trabalho. Posso dizer que o Empretec foi um grande divisor de águas para a empresa. O projeto nos tornou mais profissionais e abriu oportunidades com grandes empresas de mineração e siderurgia. Em 2009, fomos convidados a participar do PSGQ-Programa SEBRAE de Gestão da Qualidade em um processo de um ano e o resultado também foi maravilhoso, o aprendizado foi indescritível e neste momento, tivemos a oportunidade de conhecer o MEG, consequentemente, o MPE Brasil. Entramos e chegamos na final, mas não ganhamos. Saí da cerimônia certa de que aprenderia com quem foi o vencedor. Visitei a empresa vencedora e ouvi como maior aprendizado que mantivesse a persistência, a humildade e acreditasse que chegaria lá.
Em 2011, chegamos a final estadual e vencemos em 3 categorias: gestão de serviços, destaque em inovação e em responsabilidade social. Fomos a nível nacional do MPE neste ano e nos tornamos vencedores na categoria responsabilidade social.
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A responsabilidade com a Sociedade é Valor para mim e para a SEGVIDA. Por isso, tenho apostado em importantes projeto como o ECO-Contrato, que planta uma árvore a cada serviço contratado e o SEGEDUCAQUI, com capacitação gratuita a sociedade em área técnica e gerencial. Acreditamos que assim, contribuímos para a mudança de comportamento das pessoas e a criação da oportunidade para os jovens iniciantes, além da Embaixada do BEM, programa mantenedor de nosso compromisso.
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Durante esta caminhada e evolução, administramos a empresa em uma parceria sempre baseada no compartilhar. Todo o processo do PSGQ foi construído em desenvolvimento com nossas equipes e acredito que por este motivo, tivemos a melhor pontuação de todas as empresas participantes. Desta mesma forma, desenvolvemos nossa participação no MPE Brasil e o nosso processo de Certificação da ISO 9001, ocorrida em 2011. Todo esse trabalho foi uma conquista compartilhada com meus colaboradores. Acredito muito que se você consegue não só empregar, mas também dar dignidade a eles, os frutos colhidos são muito maiores. Em 2012 alcançamos quatro unidades de negócio: a matriz em Ponte Nova, no Vale do Aço, em Timóteo e mais duas unidades fixas, uma em Mariana, no complexo de Mineração e outra em UBU no complexo marítimo, do Espírito Santo. E queremos mais. Nosso futuro é construído estrategicamente com objetivos e metas claras, gerenciadas em reuniões de performance, analisadas em ACD-Analise Critica da Direção e focada em tomadas de decisão que levem a sustentabilidade e/ou ampliação da SEGVIDA, sempre com o compromisso de prestar serviços reconhecidos em nível de excelência no mercado nacional.
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É fundamental que a empresa tenha bons profissionais. Por isso, constantemente oferecemos benefícios que estimulem a vontade de aprendizado e crescimento internamente. Se meu funcionário é reconhecido, não só em termos financeiros, ele dará o melhor dele para a empresa. Hoje, nós desenvolvemos o Programa Fidelidade, que reconhece os colaboradores que se mantenham na empresa, PR ? Participação de
Resultados, PDGS ? Programa Desenvolvimento Gestores SEGVIDA, Programa de Capacitação-Universidade SEGVIDA e o Programa DE VALOR, que trabalha o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. Em todo este trabalho faço questão de participar ativamente: da ginástica inicial do dia, dos diálogos diários de início da jornada, das inspeções do Programa DOLHO, dos Workshops Técnicos, Seminários, Ciclos da Cultura e processos da qualidade. Acredito que estar à frente de tudo isso fará com que eles acreditem que realmente são importantes e estejam não somente envolvidos, mas comprometidos.
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Até aqui, posso dizer que crescemos muito, que conseguimos trabalhar em cima de valores importantes, como a ética e a responsabilidade social. Conquistar e fidelizar nossos clientes não são tarefas fáceis, por isso conto com uma equipe que também preconiza isso. Digo que tenho aliados fortes, pois se a SEGVIDA cresce, todos poderão se beneficiar e construir suas vidas a partir dela. Tenho honra em estar no mercado há tanto tempo, pois os obstáculos foram e serão sempre superados. Sinto-me ainda mais feliz quando penso que faço parte também da vida dos meus clientes e colaboradores, com os quais eu também aprendo diariamente. Os ensinamentos de minha mãe fizeram com que minha perseverança se renovasse a cada momento, para que um dia eu pudesse dividir essa história com outras pessoas. Sozinha é muito mais difícil de seguir em frente, acredito que juntos somos mais.
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A SEGVIDA ESTÁ PRONTA PARA ATENDER A TODAS AS EMPRESAS COM QUALIDADE, TECNOLOGIA, INOVAÇÃO E CONFIANÇA. Com EQUIPE ESPECIALIZADA, profissionais experientes, laboratório completo e uma competência de 25 anos, para a construção de uma cultura prevencionista e uma gestão assertiva, simplificada e direcionada a necessidade de cada Organização e seus processos. Conheça o processo de Gerenciamento de Risco desenvolvido pela SEGVIDA. Temos vários desafios a vencer juntos!
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