Falta de orientação, desinformação, desatenção, maus hábitos. Pode não parecer, mas tudo isso pode indicar um fator de risco no ambiente de trabalho. Para uma empresa consolidar uma cultura de segurança no ambiente de trabalho, há que se levar em conta a prevenção por meio do estímulo ao cuidado ativo, ou seja, do convite e engajamento dos colaboradores para a percepção e o controle de riscos a si mesmos, aos outros e ao ambiente. Um processo que exige o protagonismo das lideranças.
O líder tem o papel de corroborar com o objetivo da organização, por meio de suas ações, com ética e engajamento das pessoas, propiciando aos seus liderados um ambiente de qualidade no trabalho, que zele pela segurança. Levar à risca procedimentos de segurança e saúde ocupacional da empresa, como jornada de trabalho adequada, desenvolver uma operação segura, questões ligadas à ergonomia, bem-estar, entre outros fatores, são as suas verdadeiras metas, além da produção.
Nesse exercício diário, ter uma visão holística da segurança, estar aberto a sugestões, enxergando o problema por meio de diferentes ângulos, e valorizar sugestões de melhorias dos liderados, são características valiosas e facilitadoras do trabalho do líder.
Além disso, a conscientização das equipes para a valorização da vida, onde o incentivo para a manutenção do trabalho qualificado, mediante apoio emocional e escuta ativa – de todos para com todos, é tão importante quanto os vários procedimentos e requisitos básicos de segurança na execução dos serviços.
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Fonte:www.sesipr.org.br
